莫讓“政績”變“政疾”

莫讓“政績”變“政疾”

莫讓“政績”變“政疾”。

每個領導幹部都希望自己能夠盡快取得更大的政績，因為有了好的政績,就等於有了升遷的機會、發展的空間就會更大。正是因為如此，往往有的人就會不擇手段，不惜以犧牲別人的利益來換取自己的政績，這樣的“政績”隻會成為“政疾”，甚至是“頑疾”，不會為企業的發展、員工的幸福帶來任何好處。為此，筆者呼籲，莫讓“政績”變“政疾”。

要想真正不讓“政績”變為“政疾”，領導幹部首先要以心平氣和的態度看待政績。如果總是抱著急功近利的心態去幹工作，就會有可能走到追求“虛假政績”、“數字政績”的偏路上去。如果大家都能夠以心平氣和的態度對待政績，不圖名、不求利、不虛榮、不浮誇，這樣才能真正做好自己的工作，才能幹出一番事業來。

要想不讓“政績”變為“政疾”，就必須要靠求真務實的工作創造政績。能經得起曆史檢驗，能贏得員工首肯和稱讚的政績都是靠腳踏實地的工作幹出來的，而不是靠那個人吹出來、造出來、編出來的。要想真正取得“貨真價實”的政績，就必須要努力踐行“三嚴三實”，積極做“三嚴三實”的踐行者和實踐者。不僅做人要實，而且做事要實。要有老實的態度、務實的作風、紮實的工作，堅持權為民所用、情為民所係、利為民所謀，多幹一些為民辦實事，做好事的“民心工程”，少幹一些華而不實、中看不中用的“泡沫工程”；多幹一些為民謀幸福、促發展的“人才工程”，少幹一些為個人求政績的“麵子工程”。

要想不讓“政績”變為“政疾”，就必須要用科學的方法評價政績。政績既有“顯政績”與“隱政績”之分，還有“實政績”與“虛政績”之別。因此，我們要科學合理評價政績，要把員工擁護不擁護、讚成不讚成、答應不答應、需要不需要作為衡量政績的根本標準，去偽存真、去虛存實；把那些不圖虛名、“眼睛向下”的“民牌”幹部用起來，讓那些勤勤懇懇、踏踏實實為企業快速發展做貢獻的“老黃牛”真正香起來、火起來、牛起來、紅起來、響起來、美起來。

在堅決打贏改革脫困攻堅戰和攻堅克難的關鍵時刻，我們要以認真學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和集團公司“兩心兩力”活動為契機，聚人心、穩人心、到年底隻有一個多月的時間，不少人為年底自己能夠當上勞模，評上先進找政績、要政績、出政績。但筆者認為：“政績”是幹出來的，不是要來的，更不是編出來的，誰幹的好，誰幹的差，大家心裏清清楚楚，明明白白。

莫讓“政績”變“政疾”。