唐口煤業：小程序“大”獎勵

“區隊安排的學習任務我已經完成了，為什麼還要扣分？”11月25日，唐口煤業公司提升中心職工朱輝，在該班組內部微信群向班長牛洪亮討要說法。

“你雖然完成了，卻拖後1天，我是按照積分標準規定執行的。”牛洪亮解釋道。據悉，11月份，該中心為提高班組管理水平和職工素質，借力微信“積分排行”小程序，推行員工積分考核製度，他們圍繞文明行為、理論學習、精益班組、隱患排查、安全生產、勞動紀律六大板塊製定53條積分標準，每班班後由班長根據職工的實際工作、學習情況，進行積分管理，各員工可利用手機在“積分排行”小程序後台，對當班積分情況進行查詢核實，確保積分公平公正。同時該中心還規定月底對積分前三名的員工分別給予300元、200元、100元的獎勵，反之給予等額的內部考核支出，提高員工參與積分考核的積極性，幫助員工逐漸養成主動工作學習和按章作業的好習慣。

“‘員工積分考核’製度推行後，職工主動排查隱患問題24條，上報提案改善37條。同時不文明行為、違反勞動紀律的現象相比以往也明顯降低。”該中心主任趙韶亭說。