讓安全文化推動礦井安全 綠色 高效發展

煤礦安全文化建設示範企業創建活動中，把安全文化建設放在企業發展的戰略高度來謀劃，深入挖掘礦井蘊藏在安全生產實踐中的文化內涵和深厚底蘊，構築安全文化之“魂”；強化安全文化之“本”；完善安全文化之“道”；夯實安全文化之“基”；引領理念，合陽公司創造出安全文化建設新亮點，使安全文化建設邁向製度化、持續化的良性軌道。

彙聚全員智慧，提煉核心理念。合陽公司結合礦井實際，堅持以一切為了員工的企業宗旨，把“人本”管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出“安全”主題，開展安全理念“大征集”，組織安全生產“大討論”，彙聚全員智慧，凝煉全礦共識，確立了安全文化核心理念、安全生產理念，培育了安全政治觀、安全預防觀、安全安全作風觀、安全標準觀、安全執行觀、安全質量觀、安全教育觀、安全人才觀、安全效益觀，形成了“合眾潤晟，康泰安陽”，“紅線管理，底線思維，讓安全成為一種習慣”，“生命至上，安全第一”，“科技興安，智慧礦山”，“文化引領人本管理，打造本質安全礦井”，等內容豐富的安全文化理念，並通過班前會、礦區廣播、微信、QQ等多途徑多形式，不斷推進各項理念文化在礦井生產實踐中落地生根，有效促進了礦井安全生產。

強化素質提升，突出技能培訓。在安全文化建設上，合陽公司積極推進文化工程，編製了《2020年安全文化建設實施細則》、《合陽公司安全文化手冊》，通過廣播站，強化宣傳灌輸，大力營造濃鬱的安全文化氛圍。開展崗位練兵，通過拜師學藝等多種活動，鼓勵員工自學互學，激發比、學、趕、幫、超的工作熱情，學練結合，提升技能水平。各級領導率先垂範，當好安全文化的倡導者、組織者、示範者，親自幫教“三違”人員，講授安全警示課程，用言行詮釋安全文化內涵，為員工持續改進、提升素質作出了表率。不斷從理念認同上、建塑品質上、提高執行上、員工行為規範上加大安全文化灌輸，進一步增強了全員對安全文化價值的認同。

注重民生優先，發展成果惠及全員。合陽公司美化了礦井環境，建起了安全文化“廉潔走廊”，形成了安全警示“一特色”，實施了安全教育“一大巷”，時時處處，潛移默化，“春風化雨”般地增強了幹部職工的安全防範意識，使“我的安全我負責，我的崗位我守護”成為幹部員工抓好安全工作的信念支撐和行動指南。在安全質量標準化建設工作中創新性地融入色彩管理的新理念，從視覺感受上改變井下作業環境的直觀印象，實施精品工程，建成井下文化長廊和多個文化示範點等文化宣傳區，達到了以文化感染人，以文化影響人，以文化塑造人的目的。