鶴煤三礦“三項機製”鋪就“成才路”
鶴煤三礦“三項機製”鋪就“成才路”
本報訊 河南能源集團鶴煤公司三礦堅持從培養學習型、知識型、創新型員工抓起，通過思想教育、創造條件、深化活動來激發廣大職工學技術、鑽業務、練技能的熱情，造就了一大批技術過硬，業務精練的職工隊伍，為礦井的可持續發展注入了活力和生機。今年前11個月，該礦煤炭產量達到114.10萬餘噸，完成計劃的103.27%；總進尺6355米，完成計劃的101.86%，創下同期最好成績。
思想教育，引導職工學技術。該礦通過正確引導職工加深對“科學技術是第一生產力”的認識，引領廣大職工樹立正確的人才觀、價值觀，增強他們學習技術的緊追感和責任感。為充分發揮廣大職工的聰明才智，增強他們的主人翁意識，該礦緊緊圍繞安全生產中的實際問題，采取談心的方式，廣泛征求職工們的“奇思妙想”和“良方”，鼓勵他們用其所長、人盡其才，積極創新。
創造條件，幫助職工學技術。該礦積極采取給職工壓擔子的方式，把新職工分配到基層的工作崗位上，由技術能手或熟練工人與他們簽訂師徒合同，結成對子，實行傳幫帶，讓他們在生產現場中多接觸、多了解、多磨練、長本事、長見事、有才能、有出息。為避免職工少走彎路，該礦還不定期邀請技術專家、先進典型與職工們一起進行交流，通過榜樣的力量，激勵他們快速成才。同時，該礦還根據不同崗位的需要，為職工配備了各類專業書籍，讓職工通過多看書、勤思考、善學習、來快速提高自己。該礦采一隊機電班長孟維雨勤奮好學，積極上進，前不久，他成為“陝煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽一等獎的獲得者。
深化活動，促進職工學技術。該礦以“小改革、小發明、小改造、小設計、小建議”為主要內容的“五小”活動為龍頭，把“五小”融入到職工技術比武、崗位練兵等競賽活動中去，在全礦職工中營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激發他們學技術、鑽業務的熱情。同時該礦還將技術創新、技術攻關等方麵的成果，作為職工晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據，對技術過硬的職工破格提拔重用。該礦機修車間職工閆軍用心做事，勤學技術、苦於鑽研，積極開展技術改造和創新，為礦做出了突出的貢獻。他先後被授予“全國技術能手”和“全國‘五一’勞動獎章獲得者”等30多項榮譽稱號，成為廣大職工學習的榜樣。
