淮北礦業集團蘆嶺礦：“量體裁衣”上好四堂課

為幫助新入職的大學畢業生盡快融入礦井，適應崗位，完成角色轉變，淮北礦業蘆嶺礦多措並舉，“量體裁衣”精心開設形勢教育、安全培訓、能力提升、入職拜師四堂課，促進新入職大學畢業生快速成長。

上好形勢教育課。蘆嶺礦把新入職大學生形勢任務教育作為一項重要工作來抓，通過組織開展聽黨課、觀看安全警示教育片、講解企業發展史、參觀黨建陣地和井口安全文化長廊等活動，增進新入職大學生對礦井企業文化、黨建發展曆程的認識和了解，使他們的人生觀、價值觀與企業文化相契合，進一步增強他們對企業的認同感和歸屬感。

上好安全培訓課。為了使新入職大學生能夠牢固樹立安全意識，這個礦結合礦井實際，以《安全生產法》《職業病防治法》《煤礦安全01manbetx 》、礦井災害辨識、避災路線和正確使用佩戴自救器為重點，製定了新入職安全培訓教育實施方案，采取集中培訓、自學、實踐操作等形式，通過線上與線下培訓的有機結合，提高培訓實效。在培訓結束後進行了嚴格考核和評價，為每一名新入職大學生上好“安全鎖”。

上好能力提升課。為了把新入職大學生培養成既對礦井生產係統、通防、采煤等係統全麵了解，又能夠結合所學專業精通某一領域的複合型人才，這個礦按照“輪崗培訓、全麵見習”的原則，製定了新入職大學生季度輪崗實習計劃，讓他們了解礦井的相關知識，盡快將所學理論知識與生產實際緊密結合，提高工作能力。

上好入職拜師課。該礦為新入職大學生建立了“一人一師一檔”，定期對大學生實習情況進行考核評價，並將考評結果作為日後選崗、定崗、晉升的重要依據，進一步提高了實習質量，真正讓實習成為新入職大學生能力提升的“捷徑”。同時，每一名新入職大學生簽訂了師徒協議，實行雙導師製，全麵從學、技、能等多方麵提升。（徐燕萍）