女工擎起安全生產“半邊天”
山東能源集團興隆莊礦女工委以特色活動為載體，以柔情感化為手段，充分發揮女工協管在安全生產中的第二道防線作用，加強對職工情感的管理與溝通，形成職工家屬共保安全的良好局麵。
這個礦充分利用女工親情這一優勢深入做好安全協管工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等親情化教育方式，常年進區隊、到井口、入井下，開展文藝演出、安全競賽、生日祝福、節日慰問等活動，為一線職工送去“平安果”、“吉祥橘”、“愛心包”、“幸福花”。按照井下職工班次製定井口服務時間表，舉行健康測量、縫衣補扣、安全知識問答等係列活動，讓職工牢記安全生產，時刻敲響安全警鍾。實施“三必訪”、“三不放”措施，對井下職工做到逢年過節必訪、出現違章必訪、家庭糾紛必訪，對“三違”人員做到有思想顧慮不放過，沒認清危害不放過、未汲取教訓不放過。強化協管員掌握信息、參與協調和善於做好思想工作的能力，組織女工家屬采取協管結對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員跟蹤幫教，切實做好安全不放心人員的教育轉化工作。堅持井口宣傳服務不斷線，做到“冬送溫暖、夏送清涼”，開展各種形式的送溫暖活動，當好服務員。組織開展安全文藝演出到井口進區隊、發放安全慰問信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協管活動，“天天囑安全、周周築防線、季季促平安”，當好安全宣傳員。繼續開展“安全和諧家庭”創建、“協管安全好礦嫂”等活動，簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風，職工家屬當好安全賢內助，用親情築好安全二道防線。
該礦組織職工家屬深入井下現場，體驗親人艱辛，麵對麵暢談妻子對安全企盼，形成心與心的碰撞和交流，情意的溝通與包容。與一線職工家屬簽訂《職工身心健康家庭安全公約》，安排針對性的協管活動，調節職工情緒，增強安全意識，使幹部職工身心愉悅、集中精力，全身心地投入到工作之中，用親情為礦井構築了堅實的第二道防線。開展算清安全“五筆賬”活動，協管員們將一個個震撼心靈的安全“故事”講給職工聽，引起了強烈反響。職工對違章的危害性有了進一步的認識，在一線區隊營造了濃厚的安全氛圍。進一步健全完善協管學習培訓、協管員走訪、“三違”幫教等各項製度，強化責任，激發協管工作活力。針對每個“三違”職工個體差異，分別製定訂單式幫教計劃，實現幫教工作“對症下藥”。組織女工開展法律知識競賽，競賽內容包括《工會法》、《勞動法》、《婦女權利保障法》等九項法律法規，旨在學習貫徹國家有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規，增強廣大女職工依法維護自身權益的意識和能力。著眼於女工素質全麵提升，他們根據全礦女工隊伍的實際狀況，針對不同行業、不同層次、不同崗位，進行科學設計、係統定位、典型引路、規範指導、定期考核、逐步落實。同時，把常規的思想政治工作、崗位培訓、技能考核、技術競賽和文明示範崗、安全幸福家庭創建活動融為一體，增強活動的可操作性。注重把安全宣傳教育陣地延伸到車間、班組、家庭，形成濃鬱的安全親情文化。組織女工委委員、職工家屬和女工代表參加車間班前會、職工政治學習課堂，加強溝通，促進交流，不失時機地開展安全宣傳活動，向職工灌輸“安全就是對親人最大的愛，違章就是對親人最大的害”、“02manbetx.com 為家庭導演悲劇，安全為生活譜寫新歌”等安全理念；該礦工會為各車間女工委配備針線包，方便協管員或家屬隨時為職工縫補工作服，通過做好一針一線這種身邊小事，讓崗位職工感受到親人般的關愛，受到了職工一致好評。
女工和家屬協管員定期自編自演一些小型多樣的安全文藝節目，到井口給上下井的職工演出，充分利用愛情、親情、友情、真情的感召力，對廣大職工進行潛移默化的安全教育。安全理念還不斷向井下延伸，他們將安全知識製作成牌板、燈箱，充實到井下巷道、工作頭麵，使職工無論走在哪裏，都能感覺到一種“溫馨”的“我要安全”的氛圍。組織職業心理谘詢師及暖心誌願服務團隊，定期設計組織開展互動交流活動，創新遊戲互動和情景再現等多種有效方法，為職工剖析日常工作、生活、家庭中存在的矛盾與壓力，傳授宣泄情緒和放鬆療法的方式方法，引導職工正確自我解壓，讓職工感受到礦井大家庭的溫暖。不斷豐富和完善巾幗建功立業活動的內涵，以創建學習型組織為契機，鼓勵女工向學習要技能、靠知識求發展，爭做“精一門、會兩門、懂三門”的行家裏手；圍繞企業生產經營，開展提高產品質量、技術攻關、節能降耗等為內容的巾幗建功競賽活動，鼓勵女工提節能金點子、降耗小建議，為礦山發展多做貢獻，同時以崗位練兵為基礎，大力開展了技術選拔賽和形式多樣的個人競賽，湧現出許多“巾幗建功”活動先進個人。通過召開女工主任座談會、“我為安全做件事”大討論等形式，廣泛征集女職工對安全協管工作的意見和建議，號召女職工唱響安全協管主旋律。針對嚴峻的煤炭經濟形勢和企業安全生產壓力大、任務重，充分發揮女工優勢，基層車間工會女工委協助車間、班組排查有思想波動、健康隱患或精神不振的安全不放心人，充分利用《職工月度思想彙報表》，全麵掌握職工的思想動態情況，以“多傾聽、多開導、多叮囑、多督促”的方式，及時為職工排憂解難、化解矛盾，從根本上消除不安全因素。（李麗華）
