年終職工有“七盼”
年終職工有“七盼”
在過20多天就到年底了，在年末歲首的關鍵時刻，員工思想上有哪些要求和想法呢？筆者通過深入到基層單位與員工進行交流談心得知，年終職工有“七盼”。
一盼抓緊抓好年末安全。年末歲首不僅是企業最忙的關鍵時候，而且也是各類02manbetx.com 的高發期。廣大職工希望在這關鍵的特殊時期，領導幹部一定要真正把安全放在首位，時時刻刻抓緊抓好安全管理，時時刻刻做到安全為天，安全第一。還要認真吸取各類02manbetx.com 教訓，堅持做到警鍾長鳴，居安思危，時刻繃緊安全弦，堅決唱好安全“零”歌，真正把安全工作抓緊抓好，抓出成效，確保企業年末歲初的安全工作，堅決杜絕各類02manbetx.com 的發生。二盼想法搞好生產。每到年底，各單位的事情也就會相對比較多起來，職工希望企業工作再忙，事情再多，也不應該忽視生產，堅持把生產當作主要工作來抓，但決不能為了生產打疲勞戰和延時戰，一定要搞好地區接替，抓好工時利用，努力提高工效，隻有真正抓好生產了，才能確保全年各項經營技術指標的順利完成。三盼多家聯合檢查。年終上級部門到基層單位檢查工作是很有必要的，但是過多的檢查就會給企業造成一定的經濟負擔，職工希望有關部門是否能夠進行多家聯合檢查，省得迎來送往不斷，無休無止，浪費過多的時間和精力，天天檢查不斷，勞民傷財，影響基層單位正常的工作。四盼多為職工造福。年終也是職工花錢多的時候，職工希望企業領導一定要把資金籌集好，想法設法為職工多造福利待遇，把職工的各項福利及時發放到大家的手中，該發的一定要及時進行發放，讓廣大職工過個好年，畢竟職工辛苦了一年。五盼公平公正評先。每到年關評先，有個別單位評先大都是單位領導說了算，一般職工很難當上先進。職工希望在年終評先時一定要讓廣大職工積極參加到評先工作中去，加大評先的透明度，讓職工進行公開、公正、公平的合理競爭，評先名額最好多向生產一線職工進行傾斜，讓生產一線的佼佼者在評先中唱主角，多當先進。六盼救濟發放到位。每個單位都有一些困難戶和老弱病殘者，職工希望企業領導幹部要真正從生活上關心他們，經濟上扶持他們，多給他們送去黨和組織的溫暖與關懷，讓他們在經濟上得到及時補救，過個和諧溫暖的幸福年。七盼倡導廉政勤儉過年。職工希望領導幹部一定要把好過年廉政關，努力提高領導幹部在廣大職工中的威信，嚴格把好各種資金和獎金的發放關，不能搞突擊發錢和亂發錢，更不能用公款消費和支出，真正讓職工過一個愉快、祥和、幸福、和諧、簡樸的節日。
