潞寧三冬送暖 紮實開展困難職工摸排工作

潞寧三冬送暖 紮實開展困難職工摸排工作

企業工會是職工的“娘家”，急職工之所急，切實幫助職工解決困難，讓職工感受到工會大家庭的溫暖，是打造“六心”工會的重要途徑。為紮實推進困難職工摸排工作，近期，潞寧公司通過“三步走”給困難職工送去了來自凜凜三冬的“溫暖”。

第一步落實走訪責任。該公司組織召開困難職工幫扶專題會，按照“不漏一戶、不落一人”的工作原則，針對企業的每一名職工，落實走訪責任，明確走訪任務，掌握職工第一手家庭資料，確保“應幫盡幫”。

第二步精準建檔立卡。本著“誰審核、誰建檔、誰負責”的原則，由各分工會主席向職工宣傳2020年貧困職工幫扶範圍及條件，職工根據個人條件進行申報後，工會再通過入戶走訪，精準掌握困難職工信息，嚴格按照申報條件、標準和程序進行建檔立卡，杜絕弄虛作假，確保精準幫扶。

第三步嚴格審批程序。對於符合申報條件的職工，按照“自下而上”的原則進行申報與建檔，經工會聯合各職能部門審核其個人信息後，在單位內部進行公示，接受職工監督。

多年來，潞寧煤業公司工會牢固樹立“以人為本、為職

工解困、為職工服務”的工作宗旨，始終把開展困難職工幫扶作為服務職工群眾的重要載體，想職工所想、急職工所急、盼職工所盼，創造性地開展工作，進一步健全完善幫扶體係，紮實推進困難職工幫扶工作，最大限度地減輕了因遭受各類意外事件導致的生活困難，提高了職工抵禦各類風險的能力，有力地促進了職工隊伍和公司的和諧穩定。（趙豔麗）