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寧夏煤業洗選中心:全員動態培訓 全麵素質提升

作者:於敏 2020-12-13 18:01 來源:狗万manbet官网

寧夏煤業洗選中心:全員動態培訓 全麵素質提升

【記者:於敏】國家能源集團寧夏煤業洗選中心把安全培訓當成職工最大福利,切實抓好常態化,動態化、輪崗位化培訓,切實做到“每一個人、每一個崗位、每半年都要進行一次業務培訓和素質提升,通過培訓的開展,提升了職工的安全意識,促進了安全生產。

這個中心在培訓過程中,以創建“學習型企業”活動為載體,實施安全培訓觀念創新。安全培訓實現了由任務型向服務型的轉變,將企業價值體係、企業生命和發展方向等內容有機滲透到安全培訓之中。堅持開放式辦學,實施安全培訓體係與模式的創新。加大安全培訓創新力度,形成了以人力資源培訓中心為主體,以專業和區隊自主培訓為支點的安全培訓網絡體係。

在培訓過程中,中心突出“平安發展、團結協作、打造卓越執行力”等內容,通過灌輸引導,互動體驗,情境模擬,角色扮演,案例研討,心理拓展等多元方法,使學員心靈震撼、感悟深刻,實現超越,重新思考工作與人生,對企業產生強烈的歸屬感。利用車間班前、班中會、周三周五集中學習日,按照不同工種、不同崗位進行專項培訓。采取轉變角色的方法,讓每名員工輪流上台從“人、機、環、管”四個方麵進行03manbetx 、講解,全班一起討論,安檢員與班長對講解情況進行點評打分和總結,將成績作為當日績效考核的重要加分項,以此來加強危險源辨識工作的理論培訓,讓安全培訓成為常態化。危險源辨識習慣化。該中心將員工危險源辨識作為夯實安全基礎的關鍵性工作來抓,形成了危險源辨識培訓、查漏補缺和安全思想教育的工作運行機製,促進了對“不安全行為”行為和各類02manbetx.com 的有效防控。

“我們通過完善安全培訓條件和教學措施,實施安全培訓方式創新,構建起現代化的安全培訓網絡,使培訓效果得到深化。“公司培訓部門負責人介紹說,中心通過廣泛采用課堂講授、案例03manbetx 、現場操作、外出學習、座談交流、自學輔導等多種培訓方式,提高了安全培訓質量。在此基礎上,要求危險源預控隊伍,對培訓工作中提出的可能存在的危險源和安全隱患進行梳理總結,集思廣益,提出可能造成安全隱患的意見和解決辦法。由安檢員親自帶隊監護,深入工作現場,對工作崗位上存在安全隱患的地方一一進行排查、記錄、落實、整改。對檢查出來的隱患彙總整理,明確整改責任人和整改期限,專人負責督查整改和驗收。對潛在危險源提出預控措施並整改,將隱患消除在萌芽狀態,超前進行危險源預控,防患於未然,確保從設備、環境上為大家創造安全、良好的工作環境。

本網記者:於敏 聯係電話:15825329197

單位:國家能源集團寧夏煤業洗選中心

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