寶鼎山最亮的一盞“礦燈”
當一個人把每件事都做好時，他不知不覺就成了身邊人的榜樣。川煤集團攀煤公司大寶頂礦董興洪，用27年不變的追求，在礦井深處書寫了躬身煤海無旁騖，精勤不倦鑄“匠心”平凡而動人的篇章。他讓生命的激流隨礦井巷道不斷奔騰、延伸，成為礦井深處最亮的一盞“礦燈”。
董興洪，男，1973年3月出生，大專文化，中共黨員，1993年參加工作。先後從事閉路電視、通訊維修工，以及綜采維修電工等工種。曾擔任過綜采維修電工班長、機電副隊長、機電科副科長等職務，現任攀煤集團大寶頂礦機電隊副隊長、機電創新工作室主任、高級技師。2015年榮獲“攀枝花市勞動模範”， 2016年榮獲“冀中能源杯·第三屆感動中國的礦工”，2017年榮獲“四川省技術能手”，2018年榮獲“全國煤炭工業勞動模範”，2019年榮獲“全國煤炭行業技能大師”、“青羊工匠”“四川工匠”，2020年11月榮獲“全國勞動模範”等榮譽稱號，2017年當選四川省十三屆人大代表。
蟾宮折桂絕非朝夕之功
2014年10月，董興洪因病住院，住院期間，該礦綜采一隊采煤機出現無牽引故障，現場機電人員對設備進行檢查未能找出故障的原因。萬般無奈之下，他們撥通了董興洪的電話，給他說明了原因。此時還在病床上的董興洪，直接通過電話與井下聯係，對采煤機的故障現象進行了解，通過電話指導井下機電人員找出故障的根源，為生產贏得了時間。
2014年11月的一天，綜采一隊采煤機出現故障，現場跟班電工經過3個多小時未能找到原因。當時已是淩晨1點30分鍾，礦調度撥通了董興洪的電話，這可讓董興洪犯難了，從董興洪家到上班地點還有近20公裏路程，愛人上班不在家，丟下孩子一個人，孩子還小，第二天還上學，沒人叫孩子起床，沒人做早餐。董興洪什麼也沒說，給兒子留了張字條，放了5塊早餐錢在桌上，立即趕到了故障地點。
2019年，一次為不耽誤第二天的驗收工作董興洪同誌帶領幾名職工從早上工作到晚上10點多對該礦22192工作麵MG320/710型采煤機設備安裝與調試完後，洗完澡到家已是晚上12點鍾，剛吃完飯電話就響了，綜采一隊2121-33工作麵MG250/600型采煤機發生故障，現場維修人員已查找3個多小時未排除故障，需要他立即趕到現場進行處理。體貼的妻子覺得董興洪早上6點半就出門去上班，這麼晚才回家又被安排去現場，加之感冒沒好，讓他請求領導安排其他人去處理。可是董興洪卻告訴妻子，自己是共產黨員，工作需要就應該挺身而出，早去一分鍾，就可能早一分鍾恢複生產。於是董興洪立即開車到單位，換上工作服又奔赴故障現場。董興洪到達現場後，對故障發生的經過和現場維修人員處理的情況進行了認真的03manbetx ，結合該工作麵近期過斷層，石頭較多，采煤機的震動較大的因素，判斷故障應該是采煤機電控箱的插接件鬆動造成，通過檢測發現采煤機控製變壓器輸入端線頭脫落造成，經處理後采煤機恢複正常。
董興洪的“心事”。一次，綜采一隊使用的520型采煤機發生連續損壞行走齒故障，給生產造成了較大影響，一直沒有找到故障根源。礦領導安排董興洪到現場進行診斷處理，董興洪當時表態：不修好機器不升井，連續工作12小時的他升井後說道“修不好設備是我最大的心事”。
2020年，董興洪勞模（技能大師）工作室協助全礦及礦外各單位處理各類故障及現場技術指導96次；參加大型設備檢修12台次，共檢修隔離換向開關、真空接觸器、電子插件、變頻器等部件70餘件，為我礦節省材料資金約230萬元。對礦職工澡堂智能型太陽能熱水器電氣部分的檢修和維護工作，處理各類故障13次。工作室還積極參與了大寶頂礦大傾角複雜煤層智能化綜采項目地麵聯調工作，確保項目順利通過川煤集團驗收。
他說，我習慣了值班室急促的電話鈴聲，習慣了365個風風火火，忙忙碌碌的生活，如果把我比喻為風箏，線的另外一頭是我長大的地方--大寶頂礦。
追求卓越交上合格的答卷
2012年11月28日，大寶頂礦黨政領導做出了一項重大決定。為了更好地降低機電故障，提高設備開機率，專門成立 “機電專家工作室”。 直接任命董興洪為機電專家工作室主任。
既然領導把千斤重擔壓在了肩上，他交出了一份沉甸甸的答卷。
他和工作室成員一起製定了《機電專家工作室負責人職責》《機電專家工作室成員職責》《機電專家工作室職責》等。實行24小時輪流值班製度；值班人員每天了解井下生產及設備運轉情況製度；每周必須入井掌握全礦各單位采掘機電設備的使用、檢修和維護情況製度；地麵機電設備檢修、維護進行監督和檢查製度；井下機電設備發生故障，專家工作室立即配合故障單位排除故障製度等“八項製度”嚴格了董興洪也約束了工作室成員。
“專家工作室”對全礦各綜采隊所發生的典型的具有代表性的機電故障從時間、地點、故障單位、故障現象、處理人員和具體的故障原因、以及預防措施等進行了詳細03manbetx 。僅故障03manbetx 現場會就開了283次，礦井機電02manbetx.com 月平均影響生產由原來的326小時降低到66小時。
“授人魚，不如授人以漁。”技能大師工作室負責人的董興洪，在介紹技能大師培訓時如是說。作為工作室技能大師帶頭人，通過自己多年積累的經驗，對職工進行係統地培訓，不僅讓他們從中學到知識，真正地運用到實際生產中去，而且使他們品嚐到了專業學技術的“實惠”。該礦一名從普通學徒成長為綜采隊機電隊長的員工——李清林，提起師傅深有感觸地說：“我的師傅是董興洪，無論是他嚴謹務實的工作作風，還是他紮實過硬的技術水平，都是我心中的楷模、學習的榜樣，在師傅的帶領下，如今，我已成長為一名基層領導、智能化綜采項目帶頭人，也開始帶新的學徒，我要將師傅的工作作風、高超技藝像接力棒一樣傳承下去，幫助學徒盡快成才，讓我們的礦山擁有更多的人才，助推礦山更好地發展！”在生產車間，他們通過師帶徒，對徒弟手把手地傳授，拉近了高技能人才與普通職工的距離，使師帶徒活動進一步深化，讓技能大師進一步發揮自身技能優勢，更好地服務於企業的發展。
他先後與66名機電員工簽訂了“師帶徒協議”，組織開展機電專業技術技能培訓185期4430（人）次，較大程度緩減了大寶頂煤礦機電技術技能人才緊缺問題。已有18名徒弟成長為獨擋一麵的專業技術能手和機電管理人員，5人取得技師職業資格，12人取得高級工職業資格，1人榮獲2015年攀枝花市“百崗萬人”技能大賽維修電工第一名。2020年，針對本礦基層單位書記主動找以及朋友、同事主動找讓在礦上班工作的子女參加大師工作室機電培訓這一情況，工作室新招收學徒30名。僅2020年董興洪勞模（技能大師）工作室對全礦各二級單位班組長以上管理人員進行了3期機電技能管理培訓，參培人員達121人次，堅持每周星期四、星期五下午輪流對全礦電鉗工進行兩個小時的技能培訓，培訓達536人次。開展勞模（技能大師）講堂活動，董興洪工作室為公司“機電運輸管理人員素質提升”培訓班授課21課時，主講“PLC在煤礦的應用”，在攀煤公司勞模（技能）大師講堂上為四礦工作室及相關人員講授了“赴德國學習心得與感悟”。工作室積極開展對外交流學習，2020年工作室迎接了太平礦、花山、小寶鼎、攀鋼冷軋廠、市環保局與西區環保局5次參觀交流學習；接待省機電冶煤工會係統勞模和工匠人才創新工作室材料能源組首次工作交流會攀煤參觀點工作。
他完成了117項技術革新，其中，僅2020年申報機車緩衝硬連接裝置、橋轉機尾緩衝擋煤板、半導體激光輔助量角裝置等9項國家級專利（其中發明專利一項），有2項已獲國家專利，發表論文3篇。董興洪勞模（技能大師）工作室成立至今共計獲得16項國家專利，並全部投入到礦井生產中使用，為企業創造經濟效益6752.3萬元。
持之以恒深情紮根礦山
2011年，有家煤礦的老總邀請董興洪到私營企業工作，那時，董興洪的工資每月4000多元，這家煤礦開出的年薪卻是30萬。這個數字在當地來講，已經是高得離譜了。董興洪還是回絕了他們。他在和大寶頂礦黨委書記劉海林聊天時，講出了自己的想法：我是咱們礦的子弟，對這裏有感情。我們是國企，哪怕掙得少一些，但是內心覺得更有尊嚴，是在給國家做事。在我們礦上工作，我感覺不是在掙錢，是在幹事業。別的礦給我再多，我也不會走。
在平凡的崗位上潛心耕耘20多年後，他用汗水澆灌出了成功的花朵，用智慧贏得了領導和同事的認可，用鑽研在寶鼎礦區樹起了一麵旗幟。
2019年，在攀煤公司慶祝“五一”勞模座談會，董興洪講到，我其實就是一名電工，是企業把我培養成一名工匠，給了我一份沉甸甸的責任，我將紮根礦山心無悔，不忘初心勇向前，大力弘揚勞模精神和工匠精神，引領職工當好新時代的主力軍，為攀煤公司高質量發展傾盡全力。
閱盡征程好風光，更有盛景在前頭。當下，董興洪正以更加飽滿的工作熱情投入到公司高質量發展中，因為他知道，自己有一份執著的追求，紮根礦山，當一盞最亮的礦燈，為攀煤公司高質量發展貢獻力量。
