支撐礦山的“脊梁”——記潞寧公司勞模座談會
支撐礦山的“脊梁”——記潞寧公司勞模座談會
12月11日潞寧公司舉辦2020年勞模座談會，該公司領導史安忠、申誌平以及10餘名勞模在沒有鮮花、沒有獎章的會議室，暢所欲言，談感受，暢心懷，表決心。
座談會上，與會勞模代表分別發言，這些支撐礦山的“脊梁”講工作、談思想、分享了各自的奮鬥故事，並就如何發揮勞模的先鋒模範作用、勞動創新、振興公司發展、改善公司井下作業流程等方麵提出了不少建議意見。
這些人中有激情四溢的年輕代表李彪，彰顯年輕人紮根一線、奮鬥一線的風采，也有十幾年如一日、默默奉獻的如仇勝利般的一眾老同誌，他們扛起的是公司發展的大旗、肩負的是一線繁瑣的重任，更是將自己的點滴彙聚成勞模精神的典範，也正是他們這一群負重前行的人們，才為我們撐起了歲月靜好。
座談會上，該公司領導申誌平評價道，勞模犧牲“小我”完成“大我”，在自己的崗位上兢兢業業，是最值得尊敬的人。我們要大力弘揚勞模精神，樹立標杆旗幟，同時也希望勞動模範們繼續保持勇於創新的進取精神和默默耕耘的“老黃牛”精神，努力成為掌握新知識、新技術、新本領的知識型勞模。
潞寧公司史安忠對勞模在企業安全生產中做出的成績給予了充分肯定，他說，勞模是企業的寶貴財富，我們要對勞模高看一格，厚愛一分。要大力弘揚“勞模精神”和“工匠精神”，重視培養、選樹和宣傳在平凡崗位上做出突出貢獻的勞模先進。史安忠要求，勞模要充分發揮示範引領作用，帶動一大片，影響一群人，立足崗位創先爭優，把勞模精神轉化為推動礦井改革發展的強大動力。
座談會後，潞寧公司領導還將組織走訪慰問勞模，關心了解他們的工作生活情況，著手提高勞模的福利待遇，真正做到政治上重視，生活上關愛，待遇上落實，使勞模感到“當得值”，職工感到“值得當”，有效調動廣大幹部員工學先進、當能手，為企業健康發展注入新活力。（白翠萍）
