山東能源興隆莊礦發揮黨的群團優勢實現新提升

山東能源興隆莊礦充分發揮黨的群團工作政治優勢，圍繞忠誠、擔當、創新、共享、美好的“美好興隆”主題文化建設理念，秉承向往美好、追求卓越的興隆建設，在群團工作方麵探索新機製、尋求新方法，對標找差距，趕超爭先進，實現新提升。

該礦堅持黨的領導，把握正確的政治方向。堅持政治理論引領，以習近平總書記關於工人階級和工會工作重要論述為指導，始終遵循黨對一切工作的領導，改進職工思想政治工作，充分發揮橋梁紐帶作用。深刻把握礦井當前職工隊伍麵臨的新情況新變化，提高對加強職工思想政治引領現實緊迫性的認識。深入開展“黨建帶群建、服務到一線”主題教育實踐活動，聯係職工群眾緊密團結在黨的周圍，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。注重企業文化引導。充分發揮黨的群團工作政治優勢，認真落實依靠職工群眾辦企業方針，深入開展企業文化建設、法治宣傳教育、形勢任務教育等係列活動，堅持不懈抓好職工意識形態、理想信念。大力宣傳踐行職業道德、弘揚傳統美德、傳承工匠品格的優秀典型，在區隊班組和廣大職工中廣泛開展了“主人翁”意識教育、“勞動者故事”宣講、“美好興隆人”評選、“興隆工匠”技能比武活動，進一步提高了廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。突出和諧關係構建。堅持職工利益無小事的理念，把工作重心放在廣大職工身上，順應職工對美好生活的新期待，加強思想政治和法治思維引導，依托新時代美好興隆文明實踐中心、暖陽陽誌願服務基地和工會職工小家建設，以勞動調解室、法律援助室和心理疏導室，進一步完善預防預警和應急調解協調機製，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務職工工作，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會幹部是職工信賴的娘家人、貼心人。

該礦堅持服務大局，助推礦井轉型發展。持續加強民主管理。職代會製度規範落地。堅持平等協商簽訂“兩合同一協議”，堅持礦井重大事項提交職代會表決通過，征集交辦督導職工代表提案，民主評議領導班子及成員。深化礦務、隊務、班務三層次公開，規範管理車間微信、QQ群等“自媒體”平台，公開重大事項289次。加強基層民主管理，下發了《關於規範車間工會召開職代會的意見》、《關於開展會員評議職工小家的意見》，現場督導車間工會雙代會。組織職工代表開展民主巡視和勞動保護調研活動，對集體合同履行情況等進行專項巡查。民主評價破題精準。為進一步發揮職工代表參與礦井決策和民主監督作用，讓更多職工發揮聰明智慧破解礦井管理難題，修訂《關於深化職工代表民主評價製度的意見》，創新實施了“1+N”民主評價管理機製，針對煤場揚塵治理、職工安全行為隱患、勞保用品發放周期等涉及礦井安全生產、經營管理重大難題，累計開展41次民主評價活動，落實整改存在問題60餘條，取得較好成效。營造了風清氣正心齊的良好環境，促進礦井改革、發展和穩定。建家工作卓有成效。以卓越績效為抓手，以職工為中心，以問題為導向，製定《關於開展爭創“安心、暖心、舒心、放心”美好興隆職工之家活動的意見》，實行工會幹部聯係點包保製度，以每月巡視、每季評比掛牌、半年通報、全年表彰的方式，上掛下連有機結合，建家成效聯掛考核，對井下區隊、地麵單位、機關科室實施分區競賽，推動建家工作重心下移，服務基層，工作質量和水平明顯提升。勞動關係和諧穩定。完善勞動爭議調解機製，通過礦領導班子接待日、工會主席信箱、職工代表提案、職工代表巡視等方式，暢通溝通渠道。建立解除勞動關係協商機製，製訂《