晉能控股煤業集團麻家梁煤業：播撒“安全種子” 耕耘“平安礦區”

晉能控股煤業集團麻家梁煤業：播撒“安全種子” 耕耘“平安礦區”

今年以來，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司不斷豐富安全文化活動載體，開展以安全宣教、微課堂培訓、人性化幫助、親情化感染等多種形式的安全教育活動，猶如一顆顆“安全種子”，撒播在員工心間，形成人人重視安全，人人參與安全，人人享受安全的良好氛圍，耕耘“平安礦區”。

安全宣教助安全。充分利用班前、收班會、專題會，通過組織觀看安全專題片、安全模範人物訪談錄等教育形式，使廣大幹部員工接受強化式安全教育。利用公司電視台、自辦簡報以及局域網及時、快捷的宣教功能，把安全生產方麵的好做法、好經驗進行及時的宣傳、推廣，使安全教育做到了有聲、有影、有形。結合不同階段的安全工作重點，組織宣講團深入到基層進行典型事跡宣傳和安全思想動態03manbetx ，及時了解員工的安全思想狀況，找出症結，解決問題。組織“三違人員”以及親曆02manbetx.com 的現場人員到班前或舉辦02manbetx.com 案例報告會進行現身說教，以增強員工的安全意識。

微課堂培訓促安全。以搭建網絡學習平台為目標，充分結合工作實際，利用員工微信群、QQ群上傳可視化教學內容，提高培訓工作效率。每天將“每日一題”、“隱患提醒”內容發到微信群，使員工工隨時掌握井下安全知識；第一時間把集團公司和本公司下發的各類文件和形勢任務教育提綱通過微信轉發，讓不在崗的員工都能學習，使學習更簡單化。向不同專業、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送，讓員工利用業餘時間學習，把安全生產知識送到員工手中，以播撒安全種子的形式，讓每一名員工都變成安全員，這是我們實現我要安全的教育形式。

人性化幫助囑安全。公司著力突出剛性考核，柔性管理，尤其是對井下“三違”人員以及安全重點人員進行重點管理，為他們建立了重點人管理檔案。對嚴重“三違”人員除了采取逐級過關的方式外，還運用師徒幫扶、員工聯保、家屬協保、領導包保等方法，建立了“三違人員”幫教製度，03manbetx 利害，動之以情；指明方向，曉之以理，較好地消除了員工在接受安全處罰和教育過程中的逆反心理，更好地解決了員工的思想隱患。

親情化感染悟安全。在每一個區隊都開辟了“全家福”照片專欄，使每一名員工在上下班的時候，都能感受到一種家庭般的溫馨，提醒大家要安安全全上班，親人期盼著你平平安安回家。舉辦”安全的囑托 一次特殊的親人見麵”活動，讓員工家屬看看自己丈夫、父親出井時的模樣，感受丈夫和父親的辛苦，用親戚的力量助推企業安全生產。同時在全公司製作下發了印有安全座右銘、家屬親情寄語和安全知識的安全小冊子，並要求每名員工隨身攜帶，讓員工時時處處感受到一種安全的嗬護。每年春節，公司還為每名員工發放了體現本公司特色、印有安全警句格言和安全圖片的工作服，深受廣大員工及家屬的喜愛。（王二仔）