山能集團興隆莊礦：聚力打造人才高地

近日，37歲的牛立然再次站在領獎台上。這次她獲得的是機電工區女工“1+X技能運動會”第一名。此前，她還獲得過山東能源集團兗州煤業興隆莊礦勞動模範和集團優秀班組長等諸多榮譽。

據介紹，興隆莊礦以“職工素質三年提升工程”為總抓手，將2018年作為增強人才儲備的預備年，2019年作為全員素質提升的深化年，2020年作為培養高技能人才的落地年。

“今年，我們舉辦了兩項活動，一是‘青工技能振興計劃’活動，二是女工‘1+X’技能運動會。”興隆莊礦黨委副書記李小義說，“提升職工素質，打造高技能人才孵化基地，是礦井高質量發展的迫切需要。”

技術比武現場

讓職工既有裏子又有麵子

牛立然屢屢獲獎並不是偶然。“礦上不斷舉辦各項比武、運動會、辯論賽等活動，為我們的素質提升提供了很好的平台，也給了我們一展所長的機會。”牛立然說。

作為興隆莊礦機電工區35千伏變電所所長，她的起點並不算高。牛立然2001年從洪山技校畢業參加工作，2005年畢業於山東工商學院計算機專業。“知識必須更新，要跟得上時代發展。”牛立然說。

牛立然所在的變電所有14名職工。職工中7人具有中級工以上職稱，她和其他4名同事是高級工。“報考高級工有門檻，現在所裏同事都在備考，隻要達到報考標準，他們都去考。”牛立然說。

有一年冬天下大雪，牛立然去例行巡檢。看到一個變壓器的刀閘上沒有雪，她叮囑隨後的巡檢人員“注意導線的溫度”。幾個小時過後，這個刀閘的溫度上升到20多度，他們立刻進行處理，從而避免了一起可能造成全礦停電的大型安全02manbetx.com 。

“職工素質提升對礦井來說，可以保障安全生產；對個人來說，可以提高經濟收入。”牛立然說。她獲得高級工後，每月有150元的津貼，而她的丈夫、高級技師劉桂峰每月有450元津貼。

興隆莊礦規定，獲得山東能源集團優秀技能人才、優秀技術人員、學科帶頭人、技術專家和首席技師稱號的職工每人每月分別給予500元、600元、1500元、3000元、1500元的津貼。獲得中級工、高級工、技師、高級技師資格的職工每人每月分別給予80元、150元、300元、450元的津貼。對評選出的兗煤工匠和興隆工匠分別嘉獎2萬元和1萬元。

“職工既有裏子，又有麵子，讓高素質人才名利雙收。”李小義說。

隻要愛鑽研，就有機會

“隻要你肯學習，愛鑽研，你就有機會。”牛立然認為，“這種激勵製度是促使職工素質提升的一大法寶。”

2012年以來，興隆莊礦陸續建有集團級以上的勞模（技能大師）創新工作室9個，涵蓋了采煤機、液壓支架、維修電工、鉗工、主井提升、信息網絡等30餘個工種。

2019年，興隆莊礦以大國工匠高興亮、郭金陵為引領，圍繞學習培訓、攻關研發，宣傳展示的功能定位，打造大國工匠創新工作室、技能實訓園和工匠宣傳街“三位一體”的人才孵化基地。

經過優化，興隆莊礦將9個工作室整合成為采煤掘進、運輸提升、機電洗選、信息網絡4個創新團隊，進一步實現了信息共享、攻關協同、研發合作、交流統一，有效發揮了各工作室的資源優勢作用。

興隆莊礦以有組織機構、有創新團隊、有設備設施、有運行機製、有考核獎懲的“五有”為標準，形成了“工會牽頭、協調各方、協會運作、職工參與”的良好格局，推動了勞模創新工作室創新工作高質量開展。

牛立然在變電所開展“每日一預想、每周一題、每月一考”活動，每天工作結束後，大家坐在一起“預想”，萬一出現了問題怎麼辦？人員如何分工？每周出一道業務題，大家坐下討論學習，保證每名職工都學通弄懂。每月26日，變電所組織一次筆試加實操的考試，2人一組，找短板、查不足，無論節假日或周末，雷打不動。

綜采二區班長陳興廉在班裏開展“老師帶徒”活動，他帶的徒弟戴海亮是去年畢業的大學生，他總是叮囑徒弟多動手，“以後到了管理層了，也要知道活兒要怎麼幹”。目前，這個32人的班組有5對“師帶徒”。“徒弟得了獎勵，師傅跟著受獎。”陳興廉說，“如果徒弟看中了其他單位的老師，也可以去拜師。”

“建立自助式拜師收徒和雙選雙帶雙促進的人才培養激勵機製，打破單位之間的界限，尊重個人意願，鼓勵青年職工自主尋師。”李小義說。

把工匠精神傳承下去

山東省煤炭行業的兩名“大國工匠”花落興隆莊礦：高興亮、郭金陵。興隆莊礦為此提煉出“工匠精神”：興亮精神——紮根煤海、鍥而不舍、精益求精、追求卓越；金陵精神——忠誠擔當、勇於突破、臻於至善、篤行致遠。

“文化是企業的根和魂，精神是勞模創新工作室成員的共同信仰，要在工作室傳承下去，並輻射到廣大職工。”李小義說。

三年來，興隆莊礦開展了157個工種471場技術比武，參與職工12216人次，評選興隆工匠和提名獎32人、比武明星287人、進步之星472人，獲得首屆優秀技術技能人才114人。

目前，興隆莊礦2594人獲得職業技能資格，占全礦職工總數的60%，高級技師83人、技師273人、高級工1259人、中級工805人、初級工174人。省部級以上高端人才34人，其中享受國務院特殊津貼1人、泰山產業領軍人才（大國工匠高興亮）1人，全國能源化學地質係統“大國工匠”2人，全國煤炭行業技能大師7人，全煤青年技術能手1人，山東省（齊魯）首席技師3人，山東省突出貢獻技師3人，山東省技術能手2人。

截至目前，該礦征集點子344個，表彰金點子80餘個，實名操作法35個；革新項目30多個，修舊利廢、創新創效產值3390萬元；在“雙創”成果和發明實物（模型）展中，展出成果60餘項，實物（模型）110餘件，全礦推廣160餘項次，創新創效近2億元。

年產500多萬噸的興隆莊礦，礦井服務年限比設計服務年限縮短了近一半，在崗職工也比高峰時減少了近一半。

“即便到哪天礦井不出煤了，我們也要出人才，出優秀的高素質人才，出高端的管理人才。”李小義說。（本報記者吳玉華）