人才造“身”，學習鑄“魂”

學以進智，品牌凸顯。神南產業發展公司大力弘揚“勤”學之風，力爭鑄就學習至上的企業之魂，始終將人才放在第一位，為人才築通道、搭平台、優環境，形成了“你追我趕掙積分，拜師學技提素質”的良好氛圍，在造就人才型，學習型企業的路上書寫了新的篇章。

立身以立學為先，立學以讀書為本

“小周，聽說你考過了高級經濟師，太厲害了”，2014年入職的周娟已經是公司計劃經濟部的副主任科員，主要負責部門內部綜合統計、產值確認的工作，她是大家眼中學習優秀、工作出色的好榜樣。在繁忙的工作中，她能有效抓住碎片化時間高效學習，最終成功考取高級經濟師資格證書。

立身百行，以學為基。神南產業發展公司始終把全員學習作為加強員工思想理論建設和員工素質提升的重要抓手，堅持推進“工作學習化和學習工作化”的工作學習觀。2019年，120餘名員工通過高職擴招考試，提升學曆水平，員工技術技能培訓共732人次，業務素質提升培訓共515人次，內部共結成技能類的師徒關係260對，專業知識授課開展266期，內部技能等級認定開展6期，共參與204人，集團技能等級鑒定304人參與，後備幹部入庫195人，職稱通過61人。數據表明，公司“全員提素”成績突出，成效明顯。

滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新

“最熱門的‘學習強國’是服務黨員群眾學習交流的一個平台，而我們的‘產業學苑’是與工作高度關聯的平台，可滿足公司全體職工個性化學習。”該公司人力資源部部長高翔自信的說。

全麵提升，吐故納新。2014年至今，公司經過探索、搭建框架、模擬運行等舉措，督辦各項全員學習活動，不斷創新，全麵開展“雙平台+235”員工素質提升工程，自“產業學苑”推行後，公司上下掀起了一股學習熱潮，在產業學苑讀文章、看視頻、答題、曬積分，成了公司全體員工的學習新風尚。專業授課、資格考試、早調會分享、與科研院校合作建立研究生創新基地、與先進企業對標等多類別.......線下的學習活動也如火如荼的進行中！

歸源溯本重學習，學以進智鑄就“魂”

發展之本，學習為先。新常態下，作為煤炭生產服務型企業，也受到煤炭行業的深刻影響，員工素質提升工作麵臨新挑戰，改變員工學習態度和方式，是做好員工素質管理的根本途徑，也是一項長期的治本工作。

神南產業發展公司堅持以“培養企業發展需要的優秀人才”為統領，按照“以德為先，人盡其才”的人才理念，打造高素質的“管理、技術、操作”三支人才隊伍。建立有效學習、有效培訓機製，以全員提素“積分考核”的方式，為全體員工建立了職業成長檔案，劃撥專項資金，激勵員工創新，鼓勵員工參與國家職稱、執業資格、職業資格考試和技能大賽等，學習成果裝入員工檔案，比賽優異予以重獎，創新成果予以評比報審專利。同時，學習積分作為下一年度的職稱評聘、技能等級鑒定、先進評選、職務晉升、管理崗位聘任的依據。從“倒逼提素”轉變為“愛學習、想提高”的習慣，達到了素質提高的目的。不斷增強員工的學習能力、競爭能力和創新能力。