洛陽煤業龍門煤礦：開展“煤礦安全專項整治三年行動”手機抽考答題活動

洛陽煤業龍門煤礦：開展“煤礦安全專項整治三年行動”手機抽考答題活動

近日，永煤洛陽煤業龍門煤礦“學法規活動群”一則通知引起筆者注意，“12月16日請所有礦領導、各級安管人員、技術人員自行安排時間到培訓學校參加2020年安全專項整治三年行動考試，用手機考試，保持電量充足，無故缺考或成績不及格，按製度扣薪資。”

據悉，“學抓強”活動以來，該礦切實把提高各級管理人員的安全法治水平作為一項重要工作，堅持定期集中組織學習抽考活動，持續不斷加強培訓學習，切實增強管理人員的安全技能和依法依規治安的素質。該礦建立一套行之有效的獎懲機製作為製度支撐。每次抽考的結果運用，都嚴格執行如下的規定：第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎勵100元，其他90分以上的獎勵50元，80分至90分不獎不罰，低於80分的罰50元，缺考的一次罰50元。屢次考試達不到規定要求的，將作為晉職提拔中一項參考依據。正因為有了這鐵一般的硬性規定，並堅持及時兌現獎懲，使得月度抽考得以紮實開展起來。

該礦此項培訓活動負責人王卓告訴筆者：礦上每天通過調度會、班前會提問以及每旬通過網絡對管理人員進行抽考練兵等，強化培訓學習效果。凡抽考低於80分者視為不及格，需要繼續補考，補考不及格者除通報批評外，並與本人的工資獎金掛鉤，同時對抽考成績設定最低底線分數為80分，不能低於80分，低於80分就要補考，並且還要受到處罰，這樣人們不但重視學習培訓，而且還得保證學習的效果，不然就要挨板子、丟票子，甚至還會丟位子。此舉真正觸動了管理人員學習的主動性、積極性，並把學到的知識固化入腦，最終變成指導安全生產實際工作的有利工具。（景鴻民）