思想是一切行動的先導

作為煤礦企業，新形勢下青年思想政治工作麵臨著諸多新情況、新問題。目前青年一代素質的全麵提高，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業團組織迫切需要解決的問題。

當下煤礦企業青年意識形態呈現以下幾個特點：大多數青工關注自己的命運多於企業的前途；對企業改革發展表現漠不關心；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現代社會意識強烈。總體呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業青年的根本需求，做好青年思想教育工作。青年的意識形態發生了變化，需求自然發生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統模式，改變內容空洞、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全麵的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就願意接受並積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“乒乓球比賽”、“籃球比賽”等娛樂文體活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的願望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關係，如常見的戀愛婚姻、家庭、調動等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發揮，甚至影響企業的改革、發展與穩定。因此，企業共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年思想政治工作事半功倍。 這樣就能把企業廣大青年職工的思想凝聚到為企業的改革和發展做貢獻上來。

二、要善於利用各種資源做好企業青年思想政治工作。新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合企業發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為企業青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。

首先，團組織具有強大的人力資源優勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團幹部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法製教育，用反麵典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

其次，要善於利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善於聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

企業青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。隻有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，為企業經濟建設貢獻力量，為推動企業共青團工作發展做出積極貢獻。