信湖礦轉變作風當好職工的“店小二”

12月23日上午，信湖礦領導帶領辦公室、黨群工作部相關人員一起到機電管理部進行“民主接待日”下基層活動。活動中，機電管理部幹部職工代表暢所欲言，一一反映了與工作、生活息息相關的突出問題，對各隊安全生產、管理製度等工作提出了意見和建議。接訪人員認真傾聽、記錄，細心解釋、說明。

“能不能給機電管理部和運維保障事業部提供一個固定的燒焊場所？這樣可以為我們節省很多燒焊的時間。”

“我們用過的油桶、廢舊物資等沒有地方擺放，能不能專門建立一個廢舊物資儲存廠房？這樣便於礦統一集中管理。”

“，能不能再給我們會議室配二十多把椅子？由於新進人員增多，隊部會議室缺少桌椅，很多人都是站著開會。”

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針對以上問題，該礦領導一一給與了回複，並要求相關單位一定要把問題記下來，回去後立刻整理，認真加以落實。

在檢查了機電管理部黨建工作情況後，該礦領導對全礦的黨建工作提出提出四點要求：一是堅持以職工為中心，要求各支部要切實做好對職工的關心關愛工作。號召全礦上下向朱影影同誌學習。學習她學習刻苦、勇於奉獻的精神。各職能部門要做切實好一線職工的服務工作，不能讓一名職工受委屈。二是機關部門要轉作風，當好“店小二”。要為基層服務好，不能出現推諉、扯皮，難為職工的現象發生。要時刻把一線職工的所求放在心裏，全心全意解決職工反映的問題。不允許出現刁難職工的情況出現。三是紮實開展好“保安全、收好關、開好局”安全活動。各單位要確保完美收官、完好開局。全礦上下要在各自的崗位上多思考如何做好安全工作，怎樣實現安全生產。四是團結一致、齊心協力，打造信湖良好形象。大家要心往一處想，兄弟姐妹齊商量，共同打造和諧信湖。要把宣傳的鏡頭對準基層，把一線職工的先進事跡宣傳出去。