川煤集團廣能公司南二井：“七要求” 開創工會工作新局麵

2020年開年以來，川煤集團廣能公司南二井礦工會緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，全麵落實工會工作方針。為切實履行“參與、建設、維護、教育、擔當”職能，維護職工權益，發揮廣大幹部職工主力軍作用，該礦工會對民主管理、群安工作、職工素質、技術創新、扶貧幫困、文化活動、發展方向等七個方麵提出了新的要求。

一、民主管理求規範，開創職企共建新局麵。注重彙聚民意。堅持把職代會作為民主管理的主要載體，充分落實職代會各專委會的各項職權；注重民主監督和民主監督。把職工關心的熱點、焦點問題以及涉及職工切身利益的問題作為公開重點，引導職工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。

二、群安工作求創新，呈現安全生產新麵貌。完善群眾安全各項製度建設，補充調整群監隊伍，嚴格考核；全方位、多層麵組織參與“查崗”活動，築牢安全生產防線；創新安全叮囑形式，全力築牢安全生產第二道防線。

三、職工素質求提升，展現當代職工新作為。發揮工會人才培養大學校作用，結合《技師評聘與管理暫行辦法》，定期開展職業培訓，加強交流學習，組織好技能大賽，不斷為企業培養、選拔一批技能型人才和技術骨幹隊伍；以強化班組管理為重點，不斷充實班組建設和班組競賽的內涵，培養凝聚力強、戰鬥力強、執行力強的基層細胞；開展評先樹優活動，及時培育、挖掘、宣傳不同層麵新時代工人先進典型。

四、經濟技術求實效，奏響創新創效新樂章。發揮勞動競賽的引導和帶頭作用，深入開展“安康杯”等競賽活動；引領職工提高安全技術素質。以勞模（技師）創新工作室為載體，開展“導師帶徒”，為職工學習發展搭建平台；圍繞企業中心任務，職工“五小”及合理化建議活動。

五、扶貧關愛求長效，力求工會保障新成績 。做好困難職工及特殊群體家庭的動態管理，及時建立、更新、完善困難職工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫扶；堅持以人為本，密切聯係群眾，關心職工生活，聽取職工意見和建議，幫助職工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事；做好重大節日的送溫暖活動，積極爭取上級的支持，把溫暖送到困難職工家屬手中，讓困難職工過一個穩定祥和的節日；進一步發揮勞動爭議調解組織的作用，理順情緒，化解矛盾， 維護職工的合法權益和企業的穩定發展；五是維護好女職工合法權益和特殊利益，進-步激發廣大女職工的勞動熱情，真正發揮“半邊天”作用。

六、文化活動求特色，實現思想教育新進展。堅持常規文化活動基礎地位，組織開展各類職工文體活動；要結合實際，著力打造“職工宣教中心”，提高職工活動場地的吸引力，適時成立新的文化組織，滿足職工日益增長的文化需求；通過下撥活動經費的方式，指導各分工會每季度至少開展一次文體活動，培養一批、挖掘一批、儲存一批優秀文藝骨幹人才，為企業文藝隊伍的發展增添新的活力；加強形勢任務教育，引導職工正確認識企業當前麵臨的形勢任務。

七、強基固本求發展，塑造工會組織新形象。加強作風建設。堅持“不忘初心、牢記使命”、增強“四個自信”堅定“四個意識”做到“兩個維護”，使工會幹部真正成為職工群眾的“娘家人”；加強工會幹部能力建設，進一步提高為職工說話、辦事的水平，提高服務職工的能力，打造一支讓職工在需要時能看得見、找得到、信得過、靠得住的工會專兼職幹部隊伍；創新建家載體，繼續探索互聯網+工會，用好川工之家APP,廣安市總工會公眾號，讓廣大職工真正享受職工之家的溫暖。