山能兗州煤業公司東灘礦積極開展“1+1”精準誌願活動

如今，新入職大學生員工對企業精神文化生活由在乎“有沒有”到注重“好不好”，由盼“數量”到盼“質量”。如何做到精準為大學生員工提供精神文化服務，成為企業文化建設的重要課題。

在總結多年經驗做法的基礎上，山能兗州煤業公司東灘礦在生活、婚戀、工作等方麵“1+1”精準對接，開展暖心誌願活動。

今年29歲的張建陽，從山東科技大學本科畢業後，考取西澳大利亞大學研究生，2018年7月完成學業回國，。當年9月，張建陽入職東灘礦，擔任采煤工區技術員。

張建陽說：“礦上開展的精準暖心誌願活動，從各個方麵給予關心和愛護，讓人有很強的歸屬感。東灘礦是可以將所學知識轉變為個人價值的最佳舞台。事實證明，我的選擇是正確的。”

生活“1+1”精準暖心誌願活動，使大學生員工融入“溫馨家園”

為培養“不走”的大學生員工，近年來，東灘礦不斷加強企業軟硬件建設，完善吃、穿、住、行、用等公共服務設施，美化企業工作、生活環境。

單身公寓創建集便民服務、學習閱覽、結對談心、文化交流、心理谘詢等功能為一體的“親情驛站”，為大學生員工提供高效、優質服務。

該礦還開展老帶新“1+1”誌願服務，讓同齡人互相了解，盡快建立自己的朋友圈，增強歸屬感。

此外，該礦鼓勵大學生員工根據興趣專長加入各類文體協會，組織他們拍攝短視頻，參加網絡紅歌大賽、廣場文化彙演，推廣快樂工作、健康生活班中操。

婚戀“1+1”精準相親聯誼活動，助力大學生員工開啟“幸福生活”

去年4月，東灘礦通防工區大學生員工劉渠聽說女工委舉辦以“緣自東灘，夢想起航”為主題的單身聯誼活動後，毫不猶豫報了名。在他心裏，工會是溫暖的“娘家”。

參加當天活動的單身男女有65人，來自本礦和其他單位。豐富有趣的互動遊戲，拉近了青年男女之間的距離，在“一分鍾表白舞台”環節中，8對青年牽手成功，劉渠和王辰昊就在其中。經過半年多深入了解，二人步入婚姻殿堂。

煤炭行業的特殊性，使礦井男女比例失衡，內部女性資源“匱乏”，有的職工遠離家鄉親友，交友範圍又有限。適婚青年難找對象，婚戀問題的困擾造成部分青年職工心裏焦慮、工作不安心。針對這一現象，該礦工會女工委組建了“東灘紅娘”誌願者團隊。

針對資源不平衡的問題，該礦工會采取“精準匹配、紅娘服務”的方式，積極挖掘市級企事業單位、附近礦井優質資源，線上構建“東灘單身職工聯誼微信平台”，為單身職工“脫單”提供誌願服務。25名車間工會主席、18名女工主任擔任本單位的“紅娘”，根據單身職工情況，分門別類建立婚介檔案。

找準職工需求才能把關愛送到心坎上。基層熱心腸、善於溝通交流的協管員和誌願者及時摸清本單位員工的思想動態，了解其自身情況和交友要求，幫助他們理順在交友、戀愛過程中出現的問題。逢年過節，單身青年職工還會收到協管員和誌願者送來的節日問候和節日禮物，切實讓單身職工感受到“家”的溫暖。

安全工作“1+1”親情協管活動，讓大學生員工樹立“紅線意識”

崔洳萌是去年到東灘礦黨群工作科的大學生員工。從實習期開始，攝像編輯、展館講解……這些原本與她大學時所學的法學專業不搭界的工作，她都積極參與。

崔洳萌說：“煤礦安全為天。大學生員工雖然理論知識水平較高，但與現場實際接觸少，安全意識亟待增強。當我拿起攝像機，隨同女工協管員、車間工會人員對接新來的大學生員工，開展‘1+1’親情協管活動時，紮根礦山、奉獻礦山的信心就得到了增強。”

為創新活動方式，確保工作成效，該礦工會女工委組織大學生員工參加“當好主人翁親情囑安全”主題征文和“端午粽香囑安全”、“接爸爸下班”等“體驗式”活動，尤其在“警鍾長鳴、幸福長伴”安全警示親情教育活動中，安排23對“夫妻檔”現場進行獨臂穿衣、蒙眼寫字、輪椅行走3項傷殘體驗。這些活動，讓大學生員工深受觸動。

該礦組織大學生員工學習安全02manbetx.com 案例、安全生產知識，通過深入03manbetx 案例背後的故事，告訴大學生員工安全工作的重要性，讓大學生員工繃緊安全弦，樹立紅線意識。

該礦組織大學生員工參加工匠大講堂、培訓班、研討觀摩會、崗位練兵技術比武、科技創新項目展示，安排他們加入勞模創新工作室、專業人才庫，讓他們盡快感受企業文化的魅力。（王建）