蒲白建新煤化：嚴把培訓“三關卡” 夯實基礎戰“百安”

蒲白建新煤化：嚴把培訓“三關卡” 夯實基礎戰“百安”

今年以來，建新煤化牢固樹立“安全是企業最大的效益、安全是職工最大的福利”的核心思想，嚴抓培訓工作，創新培訓形式、開展了內容豐富的各類培訓，極大地提升了職工的安全素質和安全能力，從而為企業高質量發展和“百安”活動圓滿收官奠定了堅實基礎。

加強管理，嚴把從業人員準入關

嚴把從業人員資格準入關，關係到礦井安全生產以及從業人員的切身利益，是保障礦井安全生產的關鍵和基礎，為此，該公司嚴格按照“新上崗員工安全生產培訓不得少於72學時，工作崗位調整或離崗3個月以上重新上崗的人員要接受針對性安全培訓”的相關要求，認真做好崗前、轉崗等各項培訓工作，嚴格考試製度及從業資格證核發工作，全年共計培訓考核1099人，切實做到了全員考核通過、人人持證上崗，從嚴從牢把好安全管理第一道“關口”。

強化培訓，夯實安全生產基礎關

該公司充分發揮培訓服務職工、指導生產、提升效率的作用，根據礦井生產實際情況和安全生產標準化“七新”培訓要求，不僅邀請德國MARCO自動化控製係統專家技術人員來礦進行了PM32電液控係統、智能化集控操作等新設備、新技術培訓，而且將業務部室人員與區隊職工采取“一對一、一對多”等形式，建立師徒關係，簽訂幫扶協議，積極開展業務比拚、崗位練兵等活動，進一步激發了職工的學習興趣和工作積極性，使職工熟練掌握了新設備使用和新技術操作，從而為該公司智能化工作麵建設打下了良好的技能人才基礎。

政策扶持，打通安全技能提升關

為建設一支知識型、創新型、技能型的高素質職工隊伍，不斷提升企業核心競爭力，今年根據蒲白礦業公司職工技能鑒定工作安排，建新煤化認真謀劃、統籌協調、積極組織15個工種共316名職工參加了職業技能晉升培訓考試，並對於技能鑒定通過的人員，嚴格按照該公司《員工技能津貼執行標準》規定要求，每月給予50至800元不等的津貼補助，極大地提升了職工提升技能、學習技術的積極性和主動性，營造了全員學技術、練業務的濃厚氛圍，從而為企業高質量發展提供了堅強的人才保障。（蒲白建新煤化 張瑞）