澄合山陽煤礦綜采二隊：三舉措提高學習型黨組織建設水平

四季度以來，澄合山陽煤礦綜采二隊黨支部以培育“四優”黨支部為目標，以學以致用為出發點，以提高黨員、幹部職工學習能力、競爭能力和創新能力為特征，以學習理論知識為理念，著力抓好學習型黨組織建設。

為使學習型黨組織建設取得實效，該隊培緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，做到“三貼近三立足”。一是貼近思想實際，立足於引導職工提高認識。充分利用班前會、政治學習日、黨的“三會一課”、安全活動日向職工灌輸“樹根理論”、“木桶原理”等理念，增強職工對“工作學習化、學習工作化”的理解；建立文化信息園地。開辟以板報為載體的集形勢任務、安全知識、生產通報、信息知識為一體的文化信息園地，交流知識，溝通信息，營造學習氛圍；建立學習型黨組織學習日製度，每次學習前，由一名黨員、幹部職工向大家講有關生活、工作、學習、技術等方麵的經驗和心得，通過交流使大家學到更多的知識，形成知識共享。二是貼近崗位實際，立足於引導職工提高崗位技能。以規範崗位行為為切入點，開展“每日學一技”活動。除了區組織的統一培訓、自學活動外，每天由技術員出一道有關業務知識、安全理念、安全技術方麵的試題，在早調度會上對隊長以上幹部宣灌，並由各隊長利用班前會組織職工進行學習，同時利用黑板報開辟“每日一題”專欄，擴大宣貫麵。業務培訓到現場，采取“傳、幫、帶”，簽訂“師徒合同”等有效措施，使新工如期熟悉安全運輸線路，掌握了專業技能。開展以比學習、比技能、比成績、比奉獻、比創新為主要內容的“五比”競賽，先後舉辦了電機車司機、充電工、軌道工等6個工種的崗位技術比武，評選出各崗位比武第一名為區年度首席職工，每人每月獎勵30元，充分調動激發了廣大職工學技術、比業務的積極性。三是貼近班組實際，立足於引導職工提高使命感，實現願景目標。