潞安化工集團常村煤礦國有企業退休人員社會化管理基本信息順利移交

常村煤礦國有企業退休人員社會化管理基本信息順利移交——5000公裏，跑出了滿意度幸福感

今年5月初到11月底，潞安化工集團常村煤礦在國有企業退休人員社會化管理基本信息移交工作中，精準施策，實現了“交得穩、接得住、管得好”的目標。

讓離退休職工少走彎路

“五一”假期剛過，常村煤礦國有企業退休人員社會化管理基本信息移交工作正式啟動。

為保證信息移交工作平穩有序，作為這項工作的牽頭承辦部門，該礦老齡科製定了周密的移交工作預案，成立了工作領導組，下設信息采集組、錄入組和人員管控組，上下協同，密切配合，確保表格填報、審核、錄入準確無誤。

由於前期輸入信息工作量大，辦公電腦不夠用，老齡科相關負責人把自己的電腦帶到辦公室。有檔案管理工作經驗的女工劉利軍，采用老帶新的方法指導信息錄入工作，提高了錄入效率。同時，他們利用退休職工微信群和張貼宣傳單等形式宣傳社會化管理相關政策，與兄弟單位積極溝通，有效彌補了前期工作中的漏洞，讓廣大離退休職工在審核交表過程中少走彎路。

“這次國有企業退休人員社會化管理基本信息移交，工作量大、涉及麵廣，沒有什麼可以借鑒的成熟模式。我們學政策、熟流程、周密安排，把離退休職工密切關心的大事辦好，讓他們感受到來自礦黨政工的關懷。”老齡科科長崔鵬說。

公裏數見證職工滿意度

5000公裏是什麼概念？它與我國最東端到最西端的距離相近，也是常村煤礦在國有企業退休人員社會化管理基本信息移交過程中，車隊司機劉浩方向盤前的公裏數。在6個多月的移交屬地過程中，它跑出了公裏數，也跑出了職工的滿意度和幸福感。

具體負責此次國有企業退休人員社會化管理基本信息移交工作的老齡科女工劉玲最有發言權。每周一的科務會上，她的移交工作進度彙報是重點。每次出門前，老齡科領導總是千叮嚀萬囑咐，要她注意身體和出行安全。

7月22日，大暑。劉玲和同事們又準備出發了，她已經提前一天羅列出到山西省長治市壺關縣所轄鄉鎮的移交工作清單：店上鎮1份、百尺鎮3份、東井嶺鄉5份、樹掌鎮2份，線路也是提前和司機商定的，避免重複跑路。

“這幾天跑的是壺關縣下屬鄉鎮，鄉鎮領導因為國家脫貧普查工作都在各村忙活，不一定在辦公室等。”劉玲說，“不過，咱是出來幹工作的，不是來體驗鄉村風景的，不能因為他們繁忙，就影響了移交的速度。”

有了壺關縣鄉鎮的移交經驗，接下來的幾個月，她們開啟了移交加速度——潞州區、上黨區、黎城縣、沁縣……每次交完表格、回到礦區時，都已是華燈初上。預約、等候接洽負責人簽字，成了移交信息團隊工作的真實寫照。

就這樣，今年5月初到11月底，常村煤礦按照上級文件和部門要求，全麵完成4區8縣1079名國有企業退休人員社會化管理基本信息移交工作。（苗紅斌 李文龍）