川煤達竹柏林煤礦多舉措穩定采掘一線職工隊伍

川煤達竹柏林煤礦多舉措穩定采掘一線職工隊伍

今年以來，川煤集團達竹柏林煤礦采取多項舉措，穩定采掘一線職工隊伍，促進了安全生產。

多舉措服務職工。該礦黨工部、工會等部門人員及各區隊黨支部書記深入了解采掘一線職工隊伍構成、年齡及對礦各項政策的理解和掌握程度。對18號、19號、采掘大樓等職工宿舍進行清理，合理安排采掘一線新進職工的住宿問題。針對職工關注的熱點、難點問題，在各區隊推行“九公開九上牆”民主管理，對區隊職工出勤、工分、扣罰款、結餘工資、計時工資、工資分配方案等進行適時公開，增強職工對收入的透明度，營造風清氣正的良好氛圍。

積極招收新職工。該礦通過礦區廣播、櫥窗等向礦區職工家屬積極宣傳招工政策；利用全國勞模楊誌饒的影響招人、利用企業微信群、打電話、職工介紹、隊幹招人及等方式，聯係招收井下采掘人員，全年共計新招收職工150餘人，最終留下並穩定90餘人，滿足了采掘用工需要。

積極服務采掘一線生產管理。強化綜采工作麵的生產組織，合理安排勞動力，統一生產、維修班次，每天開展4個小時的綜采工作麵設備維護，確保設備正常運行，通過開展係列工作，完成了全年原煤生產進度指標。掘進方麵，積極推進項目化管理，實行正規循環作業，使用水平矸倉，推進連續化運輸，積極推行快速掘進技術，開展好掘進工作麵達標創效活動，促進了掘進生產正常進行，保證掘進生產任務的完成。

提高采掘一線職工收入。該礦在工資收入方麵，堅持向采掘一線、向艱苦崗位、向技術人員傾斜，合理調配特殊工種及電鉗等後勤力量，服務采掘一線生產現場，每月根據現場生產實際合理確定采掘各隊目標任務、職工定額，同時對在安全的前提下超產的給予單產單進獎，充分調動采掘一線職工的生產積極性。（何永興）