工會“心”做法 職工“馨”體驗

近日，公司工會組織召開了職工代表小型座談會，來自各個崗位的職工代表參與此次座談會，每位職工暢所欲言，就飲食、住宿、交通、福利、工作等方麵各抒已見，提出了一些有效的建議，工會工作人員做了詳細的記錄。對於當時不能解決的問題，向職工做了解釋，會後向領導彙報後，給職工一個滿意的答複。

職工代表孔祥富說：“月初反映在龍安公寓食堂做飯問題，沒想到一個星期工會就給解決了，在食堂設立了私人廚房，職工下了班可以依據自己的口味進行烹飪，真是為職工辦實事，辦好事”！工會副主席說：“這次座談會的召開是想聽聽職工們在生活中、工作中有沒有遇到什麼困難，作為工會副主席我有義務為員工們排憂解難”。

此次座談會的時間雖然不長，但增進了部室人員與一線職工的零距離交流，提升了團隊的凝聚力，每個職工代表都心滿意足的離開了會議室，讓一片香醇溫情在每位職工的心頭綻放，有效拓展了職工參與民主管理的形式和積極性。

工會作為職工最為信賴的“娘家人”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要把工會真正建設成職工最信賴最溫暖的家。傾聽職工的心聲，為他們解決生產、生活中的實際困難。做好工會工作，凝聚各方各力，切實履行職能，積累工作經驗，充分發揮工會橋梁紐帶的作用，展現新時代工會的巨大力量！