年終評先“三莫要”

年終評先“三莫要”

時值年初歲尾，又到各單位年終評先的時候。評選先進的目的就是為了鼓勵先進、為員工樹立好榜樣，激發廣大員工的工作積極性和主動性。為能夠使評先工作起到應有的推動作用和激勵作用。筆者認為：在年終評先時，各單位一定要認真嚴格要求，嚴肅對待，避免“三莫要”現象的發生。

莫要“先聲奪人”。在年終評選先進工作中，有個別單位為了一些領導心中的“意中人”能夠入選，在單位進行開會研究先進時，由個別領導先進行提名，而也不講清被提名人入選的理由和條件，以這種“先聲奪人”的做法代替所謂的“組織意圖”和“民主選舉”。這樣以來，往往就會引起廣大員工的不滿和有意見，甚至還會留下許多“後遺症”，這樣評出的先進不能讓大家心服口服人人服。

莫要“輪流坐莊”。有些單位在進行評選先進時，為了避免同誌之間的矛盾，搞好大家的團結與和氣，不是看大家平時工作表現的好壞，而是讓大家輪流坐莊來當先進。今年不是張三當安全先進，明年就是李四當生產先進；今年這個先進讓給你，明年那個名額留給他，這種看似十分公平合理的做法，也會打擊廣大員工工作的積極性和主動性。這樣下來，幹好的當先進應該，不幹的也照樣當先進，大家就會有

意見和建議，挫傷廣大員工工作的上進心和進取心。

莫要“多評亂評”。有些單位的領導覺得大家都辛辛苦苦幹了一年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有操勞，都應該進行表示表示一下，所以在年終評選先進過程中，就多頭進行設獎，不是獎生產先進，就是獎安全先進；不是獎節約先進，就是獎管理先進，反正大家你有我有全都有，你好我好大家好，結果是人人都能當先進。這種過多過濫的評先，必然會影響到先進的“含金量”，也會大大降低先進模範的榜樣力量。