紅柳林礦業公司：師帶徒，薪火傳承

紅柳林礦業公司：師帶徒，薪火傳承

“師帶徒”是煤炭行業技能傳承的不朽之魂，是人才培養不竭的源泉。實現技術突破靠人才，推進管理創新靠人才，解決疑難問題靠人才。現代煤炭企業生產一線必然需要一批具有“高學曆、高素質、高能力，能吃苦”的綜合性人才。

為貫徹執行陝煤集團“五年萬人計劃”，紅柳林礦業公司在今年招錄78名優秀的新員工中選取27人實行輪崗學習培養計劃。以“師帶徒”的方式讓大學生員工到區隊實現由“溫室花朵”向耐熱耐寒的“戈壁紅柳”蛻變，實現由“高學曆”向“高能力”的轉變。

與以往不同的是，今年的徒弟們都是具有高學曆的新員工。“他們學曆那麼高，我怎麼帶的了”，一位經驗豐富，多專多能的師傅在簽師徒協議時心裏打鼓地說。

12月15日，第一階段為期三個月的輪崗培訓結束了。結果證明，這批新入職大學生員工不僅堅持下來了，而且他們在一線學習期間虛心求教，積極上進，不斷的把學校裏學到的理論同現場實際生產流程相結合，力求以最快的速度把理論知識轉化為生產力。

目前，新入職員工已完成第二階段師徒協定的簽訂。相信在不久的將來，他們將迅速成長為多專多能，兼具理論知識和高超技能的綜合性人才，成為公司實現“行業第一、世界一流”現代煤炭企業願景目標征程中的中流砥柱。（武小慧）