山能棗礦鐵運處提素育能激發青工活力

山能棗礦鐵路運輸處圍繞“保安全、護運輸、促發展”的工作目標，充分激發青年職工活力，進一步優化青年人才隊伍建設的機製運用，通過打造特色班組、加強隱患排查、錘煉素質技能等舉措，激勵青年技術骨幹大顯身手，為推動企業高質量發展貢獻青春力量。

班組“矩陣”建招牌

為讓青年人才找準結合點、夯實立足點、凸顯閃光點，該處結合鐵路各專業特點，為不同生產崗位的青工量身打造“機輛段機車包乘組”“工務段大型搗固機組”“車務段行車組”“電務段信息化設備運行管理維護組”四大青工特色生產班組，引導青年職工有的放矢地投身工作。

青工特色班組以崗位需求為導向，實施“三級培養”機製，針對不同專業特長的班組成員製訂“訂單式”培養計劃，采取周學習、月實作、季考核的動態管理，跟蹤指導其崗位學習情況。編排由淺及深、由易到難的教學內容，邀請各專業優秀技師現場教學示範，注重實踐操作，引領青工傳承好經驗、好做法。同時通過學練考結合、小組比拚協作、技術大比武等手段，充分激發青年職工的學習積極性和工作熱情。

在此基礎上，開展全程跟蹤紀實和積分考核，根據積分台賬情況推先評優，將優秀青年納入“人才庫”，優先推薦進入管理崗或技術崗，為青年人才脫穎而出創造條件。近年來，該處先後培養了16名機車乘務員、12名車站值班員和7名大型機械搗鼓作業人員，有效保障了技術力量的平穩接續。

緊盯秋檢練技藝

在檢修工作現場，該處電務段大學生青工穀洪君發現21號電動轉轍機定位故障，用萬用表沿著電路各節點反複檢測，快速找到故障點，及時消除了隱患。

該處利用設備檢修項目多、操作技術相對集中、多工種聯合作業的時機，將檢修現場打造成青工“練兵場”，引導青工排查隱患、處理故障，提升實操水平。

他們搭建“勞模+班組+創新”平台，選聘勞模擔任導師，為青工開辦勞模講堂，以現場指導、言傳身教等方式引導青工對生產技術問題難點“釘釘子”，帶動其熟練掌握線路幾何尺寸、道床穩定、機車零部件等重點領域技能，提升風險辨識能力。四季度檢修任務中，由青年技術骨幹檢測消除的安全隱患達73項。

他們還將檢修與創新結合起來，將檢修工作中的問題變成技術創新的課題，集中優秀人才和優勢資源開展重點攻堅，鼓勵青工在提升運輸效能上進行大膽改進，持續優化科學調度手段，發揮出智能調度、科技保安作用，最終達到提素質、解難題的目的。

技能“趕考”亮絕活

在2020年煤炭行業鐵路技能大賽上，該處電務段信號工渠立齊以99.25分的高分，獲得了“理論機考”個人項目第二名的優異成績。

該處把參加技能大賽作為青工崗位練兵、展示技藝、促進提高的有利時機，針對賽項01manbetx 和評分標準，采取個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種形式，組織青工開展學習，引導青工熟練掌握HZ24電纜配線作業、ZD6電動轉轍機故障處理、DX3型道口自動報警故障處理等現場作業環節知識要點。

此外，該處根據各專業青工崗位操作技能需求，把“電務段小課堂”工程作為“一站式孵化器”孵化青年技術人才的主要載體，組織生產一線的技術骨幹定期授課，廣泛開展崗位練兵、技術比武、知識競賽等活動，帶動青工進一步提高實操技能和技術創新能力。近年來，該處先後踴現出“實幹模範”張超、“技術能手”尋廣明、“創新達人”劉設、“安全標兵”劉磊等一大批優秀青年。