蒲白建莊礦業：凝心聚力 行則將至 同心澆鑄文明之花

12月24日，蒲白建莊礦業公司被陝西省委省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號，作為陝煤集團唯一一家上報的行業級單位，也是對該公司多年來重視精神文明建設工作的最高肯定。

自2010年礦井建成開始試生產起至今，蒲白建莊礦業公司先後經曆了縣級、市級、省級文明單位的十年逐夢長跑，十年來，公司堅持精神文明創建與中心工作“兩手抓、兩手硬”的方針，始終以文明創建促進公司高質量發展，以高質量發展推動文明創建上新台階，使

精神文明之花在百裏橋山之間絢麗綻放。

“全體幹部職工，要站在講政治的高度，將精神文明單位建設與中心工作深度融合，切實做到‘兩手抓、兩手都要硬’。”在年初工作會上該公司負責人這樣要求道。

精神文明建設絕不是一項階段性、一蹴而就的工作，而是通過堅持不懈的努力體現企業綜合實力的內在表現。從建礦初期開始，該公司便提出了“外塑形象、內強素質，努力構建文明建莊”的奮鬥目標，並通過不斷實踐和探索，形成了與學習教育、企業文化、中心工作、企地共建相融合，打造建莊“新藍圖”“新形象”“新風尚”“新擔當”的“四融四新”工作思路和方法體係，為綠色建莊、文明建莊注入了強大動力；為更好的將精神文明創建工作納入中心工作的重要議事日程，該公司成立了由黨委書記、董事長任組長，各部門負責人為成員的創建領導小組，全麵負責精神文明創建工作。充分調動了廣大幹部職工文明創建的積極性，形成了齊抓共管、合力建設的局麵。

“自公司開展精神文明創建以來，職工精神麵貌煥然一新、工作積極樂觀，可以說，公司整體呈現出了一種積極向上、生機勃勃的景象。”一位部門負責人感慨地說道。

精神文明建設絕不是做幾塊牌板做做樣子這麼簡單，如何真正融入到安全生產中心工作中，為企業凝聚強大發展動力才是重點。自該公司申創文明單位起，便堅持將生產經營管理、全員技能培養、人的行為治理等中心工作納入精神文明建設任務目標考核細則中，並定期組織開展軍訓會操表演、職工技能比武、安全主題演講等活動，不斷提升職工敬業奉獻、爭先創優、奮勇拚搏的優秀品質。同時，堅持選樹和宣傳先進典型，大力弘揚先進榜樣事跡，組織職工學習公司“雙料”勞模嚴浩、“最美員工”索宜鋒、“技術能手”賀南、“蒲白工匠”薑建信等先進人物，並通過好人事跡分享會、故事會，宣傳欄等載體，不斷激勵廣大幹部職工學先進、趕先進、爭先進，為企業發展不斷貢獻自己的力量。

“真沒想到，從荒無人煙到鳥語花香，短短幾年時間，這裏的變化如此之大，礦區更像是公園一樣文化氛圍非常濃厚。”一名在建礦初期就到這裏工作的老職工與我們交談時這樣描述道。

精神文明建設是企業文化的靈魂，企業文化是精神文明建設的精髓，兩者之間必須同頻共振、相互滲透，最終形成助推企業的發展合力。自2010年起，該公司就提出“以文化引領企業發展”的理念，先後總結歸納出了企業“融”文化和“人環零”安全文化，並始終堅持以人為本，在豐富職工文化生活上狠下文章，通過踐行“厚德陝西”、“道德講堂”宣講、弘揚“我們的節日”、開展全民體育運動等形式多樣的活動，充分調動廣大職工在工作中的積極性、主動性和創造性。並先後為職工修建了“文明之風”、先進文化、廉政文化係列主題廣場，黨建文化園、勞模創新工作室、生活垃圾分類收集站、健身房、圖書館等文娛場所。為職工營造了清潔、舒適、文明的工作生活環境。

“多年來，建莊一直幫助我們推進鄉村振興工作，從物資捐贈、文化建設等方麵，給予了我們很大幫助。”周邊村民在於我們交談時這樣說道。

近年來，該公司始終貫徹落實上級關於“脫貧攻堅”戰略部署，認真踐行國有企業“奉獻社會、惠澤地方、造福員工”的責任，資助了當地教育基金，與地方共同修建公路，並嚴格按照國家“美麗鄉村，文明家園”建設“十個一”標準和幫扶貧困村的要求，積極組織青年誌願者服務隊結對幫扶周邊村莊，先後建設了廣播室、農家書屋、文明一條街和善行義舉榜，開展了道德講堂進村莊、慰問貧困大學生、看望孤寡老人等一係列形式多樣的貧困幫扶工作，幫扶資金累計達到2億元。特別是在疫情防控期間，麵對周邊飯店無法營業，拉煤司機無處就餐的問題，該公司主動安排專人，每天免費送出熱飯600餘份，方便麵、火腿腸200餘箱，保證了每名司機每天、每頓都能吃上熱乎飯。正如該公司黨委書記、董事長雷貫亮說的那樣，“我們要拿誠意換誠意，拿真心換真心，讓他們真正感受到建莊的真情和溫暖”。

文明領航，逐夢前行。精神文明建設的目的不是為了“塗脂抹粉”、追求榮譽，而是為了企業職工的工作、生活更美好、更幸福，文明創建永遠在路上，接下來，該公司將繼續瞄準精神文明單位創建更高的目標不放鬆，始終保持昂揚向上的朝氣、迎難而上的銳氣、爭創一流的誌氣砥礪前行，使精神文明建設的號角將更加嘹亮，文明之花將綻放得更加絢麗多彩。(趙元捷)