以本質安全塑造創新型員工
以本質安全塑造創新型員工----寧夏煤業洗選中心新年安全培訓工作側記
本網記者：於敏
“請問，當洗選皮帶突然停止運轉時，你要采取幹什麼措施？”“請問，當現場突發停電時，第一步要采取什麼措施”？2021年1月3日上午，在國家能源集團寧夏煤業洗選中心一線采訪,中心安全人員正在現場進行安全培訓與教育。
在洗選中心辦公樓，記者看到宣傳牌版刊出著2021年“每日一題”安全常識和“每月一考”的內容，一幅幅安全漫畫吸引了記者的視線，一幅幅安全警示提示展現在記者麵前。透過這些細節，可以看出，洗選中心的安全教育培訓工作的全方位、立體化。
在2021年新年開局之際，洗選中心在安全教育及安全培訓工作中，緊緊圍繞“知道·做到”這一主題做文章，采取措施，使員工知道安全常識，做到遵章作業，在做好安全教育培訓工作、讓員工知道安全重要性的基礎上，進一步加強了全員安全技能的培訓，使每一個崗位都能做到安全生產。與此同時，通過在車間班組中開展以“知道·做到”為主題的自主安全教育活動，采取自主安全教育推進會、查看各單位安全教育培訓工作開展情況等形式，讓員工知道什麼是該做的，如何做到安全生產。
洗選中心以“培養安全員工、打造本質安全型洗選中心”為著力點，不斷創新安全管理思路，出台了以舉報獎勵、特殊貢獻獎勵和合理化建議獎勵為主要內容的安全生產獎勵措施，徹底改變了以往以罰代管、以罰代培、以罰代教的安全管理模式，激發了全員做好安全生產的積極性和主動性，促進了安全工作順利開展。同時，對於發現違章作業、上崗不規範、現場安全質量隱患處理不及時和其它危及安全生產行為的員工都可以進行舉報，營造了“安全人人有責，人人抓安全”的良好氛圍；2021年，繼續對在安全生產特殊貢獻者給予表揚獎勵，對消除重大隱患、避免災害02manbetx.com 發生以及02manbetx.com 擴大並在02manbetx.com 搶險過程中的有功人員給予獎勵，以提高員工應對突發事件的能力；設立了安全生產合理化建議獎，以開展安全合理化建議征集活動為載體，對建議被采納並取得顯著效果的人員給予獎勵，以提高員工抓好安全的主動性。
在安全培訓及教育過程中，這個中心引導員工在工作前及工作過程中，必須眼盯、手指、口喊“三管齊下”，對現場的環境和設備進行安全確認，在得到安全的明確信息或答複的情況下，方可操作。通過安全培訓，提高了員工的現場安全注意力，能夠正確識別對象，減少誤操作，使員工逐步養成了“時時處處查找隱患，人人事事預防02manbetx.com ”的良好習慣。同時,洗選中心還全麵推行“走動式”安全教育培訓。要求所有安全生產技術管理人員和安監人員到各作業地點檢查時，必須對現場員工進行應知應會安全知識提問，員工回答不上的當場輔導培訓，直到熟練掌握為止。建立了走動式培訓的寫實、監督和考核製度，納入月度績效考核，實現了幹部、員工共同提高安全素質的“雙贏”效果。
在安全培訓及教育過程中，洗選中心繼續實施“一線工作法”，“即：水平在一線檢驗、矛盾在一線化解、典型在一線推廣、經驗在一線總結、作風在一線轉變、問題在一線研究、措施在一線落實、領導在一線指揮。同時，一方麵強化“硬性培訓”不斷線，另一方麵，注重用熱情的宣傳教育也就是“軟性培訓”引導人。現在，洗選中心各個班前會安全誓言宣讀沒有停頓，員工每季度一次，人人寫決心書，或者是安全承諾書，不要求篇幅長，隻要求實際能做到幾條即可，將形式上承諾變成職工可操作的具體行為。班班寫保證，車間定措施的安全網絡沒有斷層，“三違”亮相台更是常換常新，安全光榮校榜隨時更新，從而形成了安全宣教氛圍。
