巧用學習培訓打造高素質員工隊伍

巧用學習培訓打造高素質員工隊伍

員工隊伍是企業發展的根本，培訓是企業給員工最大的福利。麵臨複雜的經濟形勢、激烈的市場競爭，晉能控股煤業集團朔煤宏程房地產公司有計劃性、針對性、多層次、多形式地開展學習培訓工作，全方位提高員工素質，打造一支“思想進步、業務精湛”的高素質專業化員工隊伍，積極麵對市場的挑戰，為企業自身改革發展升級提供源動力。

一是理論培訓統一思想。該公司一方麵通過各種專題學習會、座談會、宣講會、科室內部學習等學習形式加強形勢任務教育，廣泛開展十九屆五中全會精神、晉能控股集團係列會議精神等內容的學習培訓，提高員工的思想政治素質，使每一位員工的思想和行動都統一到企業轉型發展上去，統一到企業生產經營中心工作上去。另一方麵通過在全公司範圍內組織開展職工道德講堂，加強職業道德教育，使員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，調動企業員工的主觀能動性，確保企業員工思想觀、價值觀能夠與企業精神保持一致，樹立為企業發展建功立業的意識。

二是入職培訓夯實基礎。該公司積極開展新員工入職培訓，培訓內容包括企業的曆史文化、組織結構、崗位職責、規章製度等基本情況和基本工作技能、工作流程、相關的業務知識等基礎能力兩大部分。通過培訓促使新員工盡快了解、熟悉和適應公司文化、製度和行為規範，樹立統一的企業價值觀念，掌握本職工作所需的基礎知識技能，明確自己的崗位職責、工作任務和目標，從而幫助他們順利適應企業環境，盡快融入工作，為公司的管理和發展打下堅實基礎。

三是業務培訓促進實踐。該公司針對工作、生產中的實際問題開展有針對性的業務培訓，堅持加強自身建設，提高員工的業務技術素質。通過積極開展專業知識培訓，采取“請進來、走出去”的模式，邀請業務骨幹、專家講師授課，外出觀摩學習兄弟單位的先進經驗，使員工接收新理論、新知識、新技術、新思想，提高業務理論水平。同時重視鍛煉實踐，老帶新、師帶徒、骨幹帶普通，提高培訓內容與實際工作結合的緊密度，使理論知識真正運用到實際工作中，提升公司的專業水平。

四是集體培訓注重實用。該公司不定期開展全公司範圍的集體培訓活動，直麵員工幹部的實際工作生活需求，通過理論知識與現實案例相結合的形式，組織全體人員通過講座、視頻學習、知識競賽、讀書分享、現場演練等方式開展學習，普及基礎公文寫作、安全生產、消防、02manbetx.com 預防急救等方麵的知識和技能。通過培訓提高公司員工整體素質，營造良好的學習氛圍，打造學習型企業，切實提升辦公質量與效率，促進公司和員工的全麵發展。

該公司將繼續做好員工培養工作，進一步提升員工隊伍整體素質，使每位幹部員工在宏程這個平台上，能夠各顯神通、各盡其才，使公司在激烈的市場競爭中更具生命力、競爭力，推動企業轉型升級再出發。（通訊員：閆雲鵬瑛）