淮北礦業許疃礦出新招謀實效打造“活力黨建”
近日，淮北礦業許疃礦圍繞標杆黨支部創建、支部書記素質提升、關心關愛職工等內容開拓思路、創新舉措、務求實效，通過綿綿發力、持續用功，不斷為黨建工作增添新活力、注入新動能。
“標杆引領”激發支部創建新熱情。今年以來，該礦以爭創標杆黨支部為契機，大力推進基層黨建工作走深走實，以高水平黨建賦能礦井高質量發展。在近期集團公司命名的標杆黨支部中，該礦綜采一區以“1+4”基層黨組織建設模式獨樹一幟，掀起了全礦對標對表、爭先進位的熱情。礦黨委製定下發《推進標杆黨支部建設創建考核辦法》，突出目標引領、精準管理與“靶向治療”，力求以標杆示範帶動整體推進。通過常態化開展支部書記麵對麵、黨建聯絡員“手拉手”交流、黨員“三亮三無三賽”、“黨員人人上講台”等活動，各支部加強黨組織共享共建，整體戰鬥力得到進一步提升，戰鬥堡壘作用得到進一步發揮。
“情景模擬”打開書記例會新方式。為規範基層黨建工作，深化黨建標準化建設，該礦將情景模擬納入了黨支部書記例會議程，每月一例會一主題、一模擬一點評，讓在場的黨務工作者用心感受差距、找準提升方向。在1月份的黨支部書記例會上，十餘家基層黨支部書記圍繞修護區黨支部“黨員集體過政治生日”主題黨日活動進行了情景模擬，以“實戰演練”代替“紙上談兵”，將業務知識轉化為靈活生動的場景展示，充分調動了參會人員的積極性與能動性，讓支部書記在進一步明確“幹什麼”、“怎麼幹”的同時，找準“幹得好”的努力方向。下一步，該礦將持續豐富情景模擬的內容與形式，不斷上好黨支部書記的工作實務課，穩步推進基層黨建工作再上新台階。
“民情日記”拉進幹群關係新距離。職工群眾的期盼就是黨員幹部的職責。為拓寬服務職工渠道，破除溝通交流障礙，該礦在原有支部書記談心談話的基礎上，傾情推出了“民情日記”製度，為各支部的黨政負責人發放“民情日記”記錄本，督促他們主動深入職工，密切聯係群眾，將目光聚焦在“沉默的大多數”身上，用心傾聽職工的所思所想、所需所盼。僅2020年12月份，該礦30餘名單位負責人，深入職工宿舍開展民情大走訪136次，把關係職工思想、工作、生活等方麵存在的300餘條問題，一一記錄在了“民情日記”上，並針對具體問題，逐條製定了解決舉措。沒有空話套話，隻有言簡情深，小小的一本“民情日記”，默默提升著職工的幸福感和收獲感，構築了黨建引領職工幸福礦的堅強堡壘。
