五陽煤礦用“心” 當好“娘家人”

五陽煤礦用“心”  當好“娘家人”

五陽煤礦牢牢兜住民生底線，用“心”健全完善服務幫扶職工群眾的長效機製，激活內生動力，創新工作方式方法，為職工辦實事、解難事、做好事，不斷提升職工群眾的滿意度和幸福感，為改革發展穩定創優環境。

“熱心”助安全

該礦充分發揮女性情感優勢，創新開展協管幫教活動，通過製作囑安全微視頻、書寫感人至深的家書等活動，利用微信平台向包保隊組推送微視頻、發放防疫小知識等，為職工群眾拉起了一道安全健康防線。去年以來，累計為礦工縫補衣服48次、1000餘件，釘“安全”紐扣450餘顆，發送安全短信數千條。特別是年關歲尾，針對安全幫教梳理出的“高頻四種人”，即習慣成自然的經驗人、違章作業的大膽人、急於求成的草率人、年輕氣盛的好奇人，通過開展心理疏導、家人囑安微視頻、安全家書我言你聽、預支安全紅包、礦嫂隊組齊保安等“量體裁衣”式的係列助安活動，有效提升了“高頻四種人”的自主保安意識，築牢安全生產的第二道防線。

“智心”育人才

該礦依托“工會e家平台”，開展了“公民道德宣傳日網絡知識答題”、“祖國江山如此多嬌”職工攝影作品展示、“中秋遇上國慶”挑戰答題賽、“繪圓月，寄相思”趣味遊戲等係列活動。並充分利用“雙創”中心資源，把“五小”創新與技術節能改造、裝備管理提升智慧人才培養相結合，引導、鼓勵更多的職工參與小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動。去年以來，共征集驗收“五小”創新項目280餘項，立項130餘項，采納合理化建議280餘條，“金點子”70餘條，“李思齊創新工作室”獲山西省煤礦工會命名的“山西省能源行業職工（勞模）創新工作室”

榮譽稱號；“白永桂技能大師工作室”獲中國煤炭工業協會命名的“煤炭行業技能大師工作室”榮譽稱號；邢小兵獲得“山西省創新人才”榮譽稱號。

“悅心”提素質

該礦積極組織開展了消夏係列活動、職工抗“疫”五陽湖健步走、職工“徒步登山、定向越野”及迎元旦、五一、國慶等職工文體活動，在老爺山教育基地組織開展了“感恩•重塑”拓展訓練活動。在體育館舉辦了全礦職工乒乓球、羽毛球、台球、智力體育、女子氣排球等比賽。同時，成立五陽煤礦籃球協會，通過係統性、規範性的訓練，進一步提升了籃球愛好者的競技水平，培養了良好的團隊精神。積極響應“開展全民閱讀活動”的號召，舉辦了“紅色讀書薦書專場分享會”，進一步在全礦營造“多讀書 讀好書” 的濃厚學習氛圍，激發職工的讀書熱情，增強作業技能，提升文化修養。

“愛心”助貧困

該礦在開展日常化、動態化服務和幫扶救助工作的基礎上，創新工作機製，強化動態幫扶，建立了以“收集、幫扶、辦結、回訪、報告”為主要內容的幫扶“五環”閉合運行機製，使幫扶工作實現了全麵閉合，讓每位困難職工家屬都能有求必有應，有難必有幫，促進了礦區的和諧穩定。去年以來，該礦共幫扶困難職工家屬836人次，資助13名困難職工子女順利入學。通過申報大病互助資金，讓54名患大病職工從中受益；開展“助殘日”活動，走訪慰問殘疾家庭，為51名殘疾人發放慰問品。特別在疫情期間，關注困難職工生活，通過摸底、走訪和調查，對7名因病致困家庭進行了幫扶，有效緩解了他們的生活壓力。持續開展精準扶貧工作，

先後為壺關縣北兌川村修建了蓄水池，緩解了特色農業灌溉用水。為神池縣小山兒村安裝維修了太陽能照明路燈，極大方便了村民生活，並組織黨員幹部結對幫扶工作隊隊員入村開展幫扶工作，履行了企業的責任與擔當。

“實心”解難題

為及時了解職工心聲，掌握職工動態，該礦專門建立了“1+3+6”職工代表聯係職工工作機製，即由職工代表每月征集本單位職工群眾的意見建議，每三個月進行一次回複，每六個月進行一次總結，引導廣大職工以“主人翁”的姿態積極建言獻策，增強職工參與民主監督、管理、決策的積極性。組織職工代表巡視，以“聽、看、查、問、評”的形式對落實情況進行檢查，確保礦“兩會”確立的各項重點工作落實到位。強化民主管理監督，維護職工合法權益，不斷強化礦、科、隊三級公開，逐月將各單位工資審批、勞保發放、主要經濟指標等項目進行公開。采取每月抽查與常態化檢查相結合的方式對科、隊務公開情況進行檢查，確保了科隊務公開的規範化。同時，該礦還創建了《五陽煤礦工會維權監督通報》，對科隊務公開、“兩堂一舍”滿意度測評、勞保發放等工作中存在的問題進行通報，並督促相關單位進行整改，有效維護了職工的合法權益，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為礦井高質量發展提供了有力保障。