下石節礦用好“三字真經”激活人才“一池春水”
下石節礦用好“三字真經”激活人才“一池春水”
2020年10月份，銅川礦業公司下石節礦職工趙新潮在中國煤炭工業協會人力資源管理工作專題會上，被授予“煤炭行業技能大師”殊榮，這是繼該礦宋雲才之後湧現出的又一位煤炭行業技能大師。礦井堅持人才強企戰略，用好“培、帶、激”三字真經，以“工匠精神”引領更多職工成長成才，激活礦山人才“一池春水”。
用心“培”育 精耕細作滋養“人才沃土”
“從第一次機考手忙腳亂，到現在8分鍾完成機考取得滿分！手機APP線上學習和模擬答題隨時能學，知識短板還可以快速查閱資料，技能培訓考核每個人都能順利通關！”該礦“雙述標兵”方英照工作之餘和工友們分享自己線上學習的小心得，成為了大家追捧的學習標杆。
該礦黨政將培訓作為職工最大的福利，全麵實施職工隊伍素質提升工程，紮實推進“學法規、抓落實、強管理”活動，嚴格落實年度職工培訓教育工作計劃和季度培訓教育工作安排，充分利用安全培訓中心和全員考試中心載體，堅持線下+線上培訓相結合，不斷增強教育培訓的覆蓋麵和靈活度。緊密圍繞企業工作實際和職工業務需求，從總題庫2.3萬道題中按照42個專業劃分成專業題庫，從中隨機生成一套試題進行閉卷考試，充分檢驗全員業務能力和綜合素質。同時，利用“學法規、抓落實、強管理”專項學習題庫，對全員安全培訓考試題庫進行了升級，豐富了“一01manbetx 三細則一辦法一規定”安全培訓題6000餘道。全天候開放考試中心，專業講師全程輔導，讓職工隨來隨學，學考結合，方便快捷。通過“逢查必考”“逢學必考”製度的嚴格落實，職工進行上機模擬答題、手機APP模擬答題和閉卷考試的方式，全員考試通過率達到百分之百。
如何讓嚴謹的教育培訓更有吸引力？一直是該礦黨政致力探索的新課題。全員培訓中心和勞資部門發揮職能優勢，著力在職工教育培訓的創新性和靈活性上下功夫。堅持多元化+全覆蓋的安全培訓機製，充分利用院企辦學、專業培訓、名師帶徒、崗位練兵、現場傳幫帶等多種方式，打造全員、全過程、全覆蓋的職工培訓新模式。積極發揮辦公自動化優勢，組織全礦幹部職工集中觀看國家煤監局“新標準”網絡視頻安全講座等多場專題培訓，全員參加國家煤監局“煤礦安全普法網絡知識競賽”，該礦萬小平通過勤學苦練，累計積分187分，取得了公司排名第一的佳績。該礦總工程師趙玉桃參加陝煤集團“學法規、抓落實、強管理”安全知識競賽榮獲個人二等獎。榜樣引領學法規、學業務、學技術、練技能、提素質的新風尚，為企業追趕超越提供了強有力的智力支持和可靠保障。
標杆“帶”動 精耕細作滋養“人才沃土”
該礦始終發揮“人才興企”優勢，以“實·文化”品牌為引領，堅持匠心傳承，樹立標杆“帶”動，常態化開展“雙述雙練”、“每日一題、每周一案、每月一考”以及勞動競賽等活動，深入挖掘人力資源潛力，釋放人才創新創效活力，讓實幹者有舞台得實惠。
該礦黨政領導經常深入基層單位，開展業務指導、主題宣講、安全點評和家訪談心等活動，關心關愛每一名幹部職工的學習、工作、生活，引導職工心係企業發展大局，主動作為，提升素質，進一步增強基層團隊的凝聚力和戰鬥力。利用公司院企辦學契機，組織一線管理幹部、年輕職工和技術骨幹參加專業學習，提升個人綜合業務素養。
同時，積極發揮勞模工作室平台優勢，勞模先進、技能大師、工程技術人員以及崗位技術能手發揮模範帶頭作用，積極開展科研攻關、技術革新、全員創新、小改小革、修舊利廢、實戰練兵和提合理化建議等活動。2305綜采工作麵支架回收通道支護技術研究、鋼絲繩大接法埋頭處理新工藝、通風設施推拉式調節風窗的應用、通用卡軌器設計應用等多個創新項目不斷湧現，有效破解礦井安全生產難題，持續提升礦井創新發展能力和水平。
“激”勵人心 讓人才想幹事幹成事
該礦堅持人才是第一資源，創新是第一動力。積極運用“三項機製”為人才成長進步搭建平台。不斷加強對人才培養、激勵、選拔、評價、考核等機製鏈條的健全完善，暢通“能上能下”通道，凝聚幹事創業精氣神，將多名政治素質好、業務水平高、管理能力強的優秀人才選拔任用到管理幹部崗位，讓人才的價值與企業的價值同步發展、同步實現。
走進礦區，優秀團隊、技能大師、勞動模範風采的展示激勵人心。該礦還通過廣播、宣傳欄、報刊、電視等途徑開辦“煤海精英”、“安全戰線人物風采”、“時代工匠”等專題欄目，大力弘揚工匠精神，傳承勞模精神，激發廣大幹部職工建功立業的信心和決心，積極發揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的“三特”精神，學習模範對標先進，勤學苦練增強本領，全員攻堅創新創效，崗位建功成長進步，讓工匠精神閃耀十裏煤海，成為下石節人共同追求和主動踐行的時代風尚。
同時，不斷健全技術人才收入分配激勵機製，按時為一線技術骨幹和工程技術人員發放技術津貼，完善創新獎勵激勵機製，定期召開表彰會，獎勵勞模先進、優秀團隊、創新工作者及創新成果，有效激發了工程技術人員和廣大幹部職工學業務、練本領、強素質的自主能動性。先後湧現出全國青年崗位技術能手、煤炭行業技能大師、陝西省技術狀元、省級技術能手、省煤炭係統技術能手、集團公司“自強自立最美員工”、公司技術狀元、“雙述”標兵、青工技術狀元等一大批創新技術人才，積蘊人才“紅利”，釋放內生動力，助推企業高質量發展行穩致遠。
