晉能控股煤業集團趙莊煤業：以“小改小革”為企業高質量發展凝聚“大智大慧”
圍繞晉能控股集團“創新、綠色、卓越、高效”企業精神，晉能控股煤業集團趙莊煤業堅持以科技創新為抓手，積極引進新技術、新工藝，不斷運用“趙莊智慧”為礦井高質量、高效率發展提供強大動力。
可以掌握小車運行的位置，及時預警，有效提高運輸安全性……近日，在趙莊煤業副斜井，隨著防跑車預警裝置的投運，又一項“五小”成果落地見效，為礦井進一步提高物料運輸效率和安全性提供了有力保障。
據了解，由於副斜井軌道運輸無法在井底實時顯示，運輸隊為防止出現礦車到達防跑車裝置時未及時升起而出現02manbetx.com 的情況，相關負責人積極組織技術人員研究03manbetx 並給出方案，將原大巷噴霧裝置的紅外感應改裝成磁感應設備，安裝在副斜井最後一道防跑車裝置前50米處，形成預警裝置。通過在副斜井底信號房安裝電鈴，當礦車經過感應探頭時，常開點閉合發出報警信號，提醒斜井把鉤工提升防跑車裝置，有效防範02manbetx.com 隱患，提高工作效率，確保安全生產。
為營造“尊重創造、鼓勵探索、寬容失敗”的文化氛圍，趙莊煤業努力形成“大膽想、足額提、精準用、容失敗”的創新機製，給一切創新開“綠燈”，以重激勵倒逼更多的科技成果轉化為現實生產力，有效激發廣大職工的創新活力；同時，趙莊煤業積極修訂下發《科技創新管理辦法》、《科技創新獎勵辦法》等相關製度，每半年進行一次“五小”成果獎和技術進步獎的初評和複評，並給予相應獎勵。同時對優秀成果進一步的優化、完善，並對優秀成果、專利在全礦範圍內實施推廣。其中2020年該公司申報專利12項，授權專利10項。申報技術進步獎、“五小”成果獎56項。
沒有強大人才隊伍做支撐，科技創新就是無源之水、無本之木。趙莊煤業堅持將人才作為引領發展的第一資源，積極創建勞模創新工作室和技能人才創新工作室，堅持將生產技術攻關、新技術應用以及新項目、新產品的開發與技能人才培養有機結合，通過定期開展人才培養、技能攻關、技術革新等活動，充分發揮技能大師的示範引領作用。同時，堅持將公司改革與發展的實際需要同員工多樣化培訓需求相結合，對一般從業人員、專業技術人員、操作崗位人員開展內容豐富、形式靈活的培訓，著力在人才創 新引領發展上實現新突破，為礦井高質量、高效率發展提供強大動力。
