讓職工有家有愛有溫暖——攀鋼礦業公司工會關愛職工側記

讓職工有家有愛有溫暖——攀鋼礦業公司工會關愛職工側記

1月14日，剛剛從攀鋼礦業公司選礦廠檢修現場回到食堂的一名職工端起熱騰騰的飯菜大口吃著，滿意地說：“咱們食堂修繕後更幹淨整潔，大家就餐條件更好啦！”

圍繞廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，攀鋼礦業公司工會紮實開展“踐行共享理念·關愛一線員工”、送溫暖活動等，用真心、貼心換來職工的真情與笑臉，讓職工有家、有愛、有溫暖。

送溫暖，讓關愛散發“溫度”

民生無小事，枝葉總關情。

該公司工會把開展“踐行共享理念·關愛一線員工”專項服務行動作為切入點，通過實地走訪、座談，以及網絡、電話、微信群等方式，向職工廣泛征求意見建議。把廣大一線職工反映最突出、最迫切、最困難的問題確立為關愛行動項目。2020年投入516萬元，對4個食堂、1個澡堂、16個廁所、9個班組小房進行修繕和改造，使食堂用餐環境、澡堂設施、衛生間衛生等方麵有了明顯改善。

在解決職工關心問題的基礎上，該公司工會積極開展“一戶一策，精準脫困”、大病救助、夏送清涼冬送溫暖等活動。一年來，針對生病困難職工，辦理大病幫扶203人次，發放救助金50.2萬元。

建小家，讓職工感受家的內涵

“現在一回到職工小家，整個人的心情都不一樣了！”選鈦廠職工楊波開心地說。走進選鈦廠職工小家，牆上掛著的全家福、整潔美觀的桌椅、雅致的勵誌格言、充滿生氣的綠植……讓人耳目一新，眼前一亮。

該公司工會堅持以“規範溫暖創新”為核心，大力開展班組“雙提升一改善”活動，堅持做到“一室、六製、五活動”。即：每個班組都有活動室；在小家中突出班組活動室管理製度、班組台帳記錄製度、班前會製度等六製；堅持開展班組創新創效活動、班組文化活動、班組安全活動等五活動。

先後打造了白馬鐵礦、選鈦廠2個樣板廠礦，選礦廠磁選作業區等10個樣板作業區，白馬選礦廠半自磨作業區電工班等2個攀鋼級樣板班組、攀枝花鐵礦電鏟大班等20個礦業級樣板班組。白馬鐵礦組織職工修建了100餘平方花壇，種植了3000餘棵桃樹、三角梅；白馬選礦廠利用廢棄的15間板房，為偏遠、分散的班組打造了職工“板房之家”；選鈦廠三年來持續投入資金整治現場環境，成為公司首個班組活動室空調全覆蓋的主體單位。

育人才，讓夢想在這裏起航

“我把這個榮譽看成一個加油站，看成人生新的起點，以此榮譽鞭策自己更加奮發圖強。”剛剛獲得第十批攀枝花有突出貢獻專家的吳丹說。

為使職工在生產建設的實踐中成長成才，該公司工會大力開展職工技能培訓和技術比武，幫助優秀職工在激烈的競爭中脫穎而出。

以“職工之需、崗位之需、技能之需”為導向，變傳統的“上菜”為職工“點菜”，分層次、分類別、分工種進行“菜單”定製式培訓。先後開設了計算機、維修電工、點檢員等36個工種的培訓，各級各類員工崗位技能、安全教育培訓等。

發揮“技能大師工作室、技能工作站”優勢，創新性地開展技術比武、崗位練兵，積極探索“技能幫帶、技能眾籌、技能競賽、技能晉級”的“四位一體”技能提升機製。近兩年來，公司大師工作室團隊帶領技能人才隊伍開展攻關活動336項，修舊利廢730餘件，提出合理化建議452條，總結先進操作法20條，申報專利6項，創效6000餘萬元。同時大力開展技術比武和崗位練兵，先後開展了鉗工、電工、浮選工等工種技術比武，參賽職工一千餘名。先後湧現出國資委學習型先進職工，攀枝花市“百崗萬人”技能大賽電工第一名顧民；“攀枝花市英才”、鞍鋼工匠、四川省勞動模範、第十批攀枝花有突出貢獻專家吳丹等一大批先進典型。

創活動，“點亮”職工文化生活

“加油！加油！”礦區周末，體育場內時常響起激烈的口號聲。

該公司工會堅持把開展豐富多彩的業餘文化生活作為構建和諧礦區、提高全民素質的有力舉措。

先後成立了球類、攝影書法、寫作等10餘個文體協會，自籌資金改建占地麵積約500平方米職工活動中心，堅持活動室、閱覽室長年開放。2020年，投入近200萬元建設550平方米白馬片區職工活動中心，為白馬片區1800名職工提供了娛樂場地。

每當元旦、春節、五一、國慶等重大節日或雙休日，先後組織舉辦礦業公司春節遊園、迎五一職工乒乓球賽、迎國慶首屆職工氣排球賽、尋找“最美朗讀者”活動等。各基層工會結合實際，積極開展小型多樣的文體活動，如攀枝花鐵礦的“我健康我快樂”徒步賽，選礦廠的迎春遊園活動，選鈦廠“鈦姿美”職工才藝大賽等。

企業有溫度，職工有幹勁。共享關愛活動有效激發了職工的工作熱情。2020年，攀鋼礦業公司鐵精礦產量較去年同期增幅0.17 %，鈦精礦產量再創曆史新高。

攀鋼礦業公司黨群工作部 蔣沛含 13547614019