夯實思想根基 聚焦監督主責 為構建三不機製營造“廉韻華宇”新風氣
夯實思想根基 聚焦監督主責為構建三不機製營造“廉韻華宇”新風氣
陝煤澄合華宇公司紀委一直以來，緊緊圍繞“在落實主體責任上當好助手，在履行監督責任上主動作為”工作思路，以“六個堅持”為工作抓手，積極打造“廉韻華宇”品牌建設，把政治建設擺在首位，把監督職責落到實處，全力協助黨委推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
堅持以政治建設為中心，涵養政治“硬功夫”
夯實基礎責任。年初召開專題工作會對2020年黨風廉政建設工作做了全麵安排部署。製定下發了《2020年黨風廉政和反腐倡廉建設工作實施方案》，與4個基層黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將目標責任細化到分管領導、牽頭部門及具體責任人，形成黨委統一領導，主要領導親自抓，分管領導配合抓的工作格局，確保黨風廉政建設工作橫向到邊、縱向到底。按月組織召開紀檢監察專題會，把監督執紀紀律要求和公司的安全生產和經營管理緊密結合起來，促進公司工作的健康穩步運行。同時堅持以落實黨風廉政建設“兩個責任”記實管理為重要落腳點，深化全麵從嚴治黨履責記實，扣緊管黨治黨責任鏈條，並自上而下逐級延伸和深化。
紮實推進以案促改。按照“四個紮實、三個持續”工作思路，堅持深化認識與切實整改相結合，切實履行全麵從嚴治黨主體責任，深入推進以案促改工作的落實落細。成立了以案促改工作組織機構，並將具體要求分解相關部室，明確責任分工。確定專人工作對接，加強信息報送工作，累計向礦業公司報送周報15期。6名班子成員結合自身思想和工作實際，深刻反思剖析根源，查找自身存在問題，開展嚴肅坦誠的批評和自我批評。並針對公司領導班子存在的問題，細化問題清單，落實整改責任，保證了問題合理整改完善，有力推動以案促改工作的長效推進作用。
堅持以廉政教育為核心，提高防腐“免疫力”
日常先行，教育全覆蓋。一體推進“三不”機製，教育引領是基礎。一年來，公司紀委以打造反腐倡廉宣傳教育“新高地”為基點，做到宣傳教育的全覆蓋。建立了“廉韻華宇”微信教育平台，堅持“日常教育為基礎，節點提醒為必然”，采取周推送，重點時段提醒的方式，為黨員幹部及時傳送各類廉政知識和典型案例通報。學習政策法規、黨規黨紀68篇。並緊盯違規違紀行為，以案為鑒、以案促改，提醒黨員幹部警鍾長鳴，牢記宗旨，把廉政教育轉化為知敬畏、存戒懼、守底線的自覺性，增強教育的凝聚力，為創建勤政廉政工作環境搭建了堅實平台。
盯緊少數，教育關鍵化。公司紀委堅持從抓典型案例警示教育入手，不斷豐富警示教育形式。組織班子成員開設了廉政教育“微”課堂，將小範圍、短時間的微課堂和多形式、長期性的微宣講有效結合，利用中心組學習、三會一課、廉政黨課等形式，通過麵對麵廉政教育和典型案例的定期學習、交流研討，深入拓展“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”警示教育，錘煉領導幹部忠誠幹淨擔當的政治品質，切實發揮好“頭雁效應”。全年，共舉辦廉政“微”黨課12期，開展道德講堂講述1期，完成黨風廉政建設宣傳稿件共69篇（其中：國家級1篇、省級2篇，澄合礦工報、澄合網等內刊32篇，其他網站34篇）。
公司紀委緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、興文化、展形象”中心，以廉潔家風係列活動為載體，多維度，多舉措築牢清廉文化根基，營造崇廉揚善工作氛圍。
文化引領凝神聚力。在幹部職工中廣泛征集高質量廉政文化精品原創作品，引領人員把家風家教、個人行為放在崇廉尚廉常態下去校正，讓廉潔作為文化理念和行為準則植根於幹部職工內心，有效發揮廉潔文化的自律、教化、育人功能。活動中共征集原創作品26篇，上報作品16篇。其中：獲礦業公司一等獎1篇、二等獎2篇、三等獎2篇。
下訪宣教教育麵對麵。成立了“廉政家訪”小組，領導班子成員和支部書記深入到分管的黨員幹部家中開展廉政家訪活動。通過“拉家常”式的廉政家訪，多維度了解黨員幹部思想、工作和生活狀況，有效引導家屬當好“廉內助”，構建預防“八小時以外”廉政風險的“組織+家庭”雙層廉潔防線。
廉政黨課讓家風涵養好作風。9月份，紀委書記以《構築反腐倡廉“家”防線 努力推進“三不”機製建設》為題，為全體幹部進行黨課教育。從4個方麵圍繞家風家教的重要性和傳承意義進行闡述，用傳統理念涵養黨員幹部的黨性修養，增強不敢腐的自覺，引導黨員幹部用良好家風推進過硬的政風、作風。
黨課“微”宣講助推黨風轉作風。6名班子成員深入黨建聯係點宣講“三線精神”和“紅船精神”內涵，使廣大黨員幹部立足崗位做貢獻，強化紀律意識和革命精神傳承。機關32名工作人員分別將自身崗位廉政風險與廉潔親情寄語相結合，設置廉潔電腦桌麵，自我對照、自我約束，做到知行合一、以知促行、以行求知。
堅持以紀律約束為根本，築牢思想“防火牆”
完善機製，強化紀律約束。製定印發了《領導幹部定期廉政約談製度》。對黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題，堅持“抓早抓小，防微杜漸。同時讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，增強班子成員落實“一崗雙責”責任，中層幹部的規矩和廉潔意識，共同擔責，努力形成知責、履責、盡責的思想自覺和行動自覺。窗體頂端
約談常態化。窗體頂端
堅持挺紀在前。公司紀委堅持把約談作為落實監督責任的有力抓手，製定印發了《領導幹部定期開展廉政約談製度》，緊扣“常”和“長”，做實“嵌入式”監督。堅持以“約談”為“利器”提醒黨員幹部、關鍵崗位人員的紀律規矩意識。將重心從“事後問責”到“事前提醒教育”轉變，有效形成了警示震懾。全年共提醒談話42人，有力增強了黨員幹部“知敬畏、存戒懼、守底線、正風紀”的思想和行為自覺。
紀律宣傳入行見效。公司紀委以“深化黨性宗旨意識，踐行廉潔擔當”為主題，紮實開展紀律教育學習宣傳月活動。公司6名班子成員結合趙正永案以案促改專題學習教育和自身崗位實際，以“話廉潔、守初心”為主題，在中心組擴大學習會上進行專題研討交流。62名黨員參加了黨紀黨規知識測試，參與率100%，合格率100%。同時組織黨員幹部觀看了《等》《選擇》《警鍾60秒，把自己想不通的事向組織向清楚》等警示教育片，以正麵典型為“鏡”，以反麵典型為“戒”，引導黨員幹部以案示警、以案為鑒、以案促改，增強知責明責的從業自覺。
堅持以聚焦主責為己任，實現監督“新作為”
強化內部監督，實行監督公開化。公司聘任了4名黨風廉政監督員，不斷完善廉政監督工作機製。以召開座談會、走訪、電話聯係等方式，主動聽取監督員對公司在黨風廉政建設方麵的意見或建議。同時加強政務公開工作，將職工群眾關心關注的熱點問題，以及有關工作程序和結果進行公開，主動接受公司幹部職工的監督。從基層到機關層層設立了“群眾舉報”箱，並在公共場所公布紀委監督和作風建設舉報電話，拓寬監督舉報渠道，推動公司全麵從嚴治黨向基層延伸，向群眾拓展。
加強權力運行監督，深化專項治理成效。一是在全體黨員幹部中開展了深化違規收送禮金禮品專項整治工作。製定了工作計劃，設立了3個舉報箱，並建立了工作台賬。26名副科級以上幹部對照問題深刻檢視自身認識和行為偏差，踐行不違規收送禮金禮品的承諾，自覺抵製歪風邪氣，紮牢思想籬笆。二是紮實開展了違規插手幹預工程建設和礦產開發專項治理工作。中層以上幹部和重點崗位人員圍繞“人、財、物、事”等方麵的權力運行和監督製約，結合崗位職責、製度機製、業務流程等方麵排查廉潔風險點78個，製定防控措施96條，紮實構建了“崗位履職有標準，防控管理有措施，問責追究有依據”的廉政風險防控體係。專項整治工作期間，編印學習教育資料11期，修訂完善工程管理製度2個、物資采購管理製度8個，公司“按製度管人、按流程辦事”的規範運行機製得到有序推進。
正風肅紀，監督常態化。一是在春節、端午、中秋等重大節日期間，始終堅持對黨員幹部進行提醒教育，加強廉潔承諾的踐行，廣泛接受職工群眾監督。二是疫情防控期間，成立了工作領導小組，班子成員分片包聯項目部。建立黨員先鋒隊6個、青年先鋒崗5個。紀委嚴肅執紀問責，在疫情防控期間，不定期下基層監督檢查，下發通報1例，為疫情期間的安全生產提供了堅實的紀律保障。三是認真貫徹執行習近平總書記厲行節約、製止餐飲浪費有關工作要求。成立了製止餐飲浪費行為工作領導小組，公司紀委牽頭多次對餐飲浪費情況進行不定期抽查，引導幹部職工自覺踐行“光盤”行動，養成文明節儉的良好習慣。四是對機關和基層項目部的勞動紀律和工作作風、公車私用、履職盡責等職工關注聚焦的問題，進行不定期專項檢查11次，對存在的問題堅持通報批評。通過不間斷的監督檢查，層層傳導壓力，處處從嚴要求，持之以恒正風肅紀，推動公司黨員幹部作風的向善向好。
開局就是決戰、起步就是衝刺。華宇公司紀委將繼續在礦業公司紀委和公司黨委的正確領導下，聚焦主責主業，嚴肅監督執紀，以永遠在路上的執著把全麵從嚴治黨引向深入，不斷開創“廉韻華宇”新模式，為推進公司高質量發展提供堅強的思想和紀律保證。
（陝煤澄華宇公司紀委）
