鶴煤三礦工會“送暖”向“保暖”延伸

鶴煤三礦工會“送暖”向“保暖”延伸

本報訊 “希望各單位一定要對困難戶、困難黨員進行認真細致的排查，堅決做到一人不少，一戶不漏，確保每個困難戶都能得到溫暖和關懷，開心過好春節。”

這是1月18日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調度會上向與會人員再次強調摸排困難戶的問題。

臨近春節，“送溫暖”、“獻愛心”活動又將集中開展，1月18日筆者從該礦工會了解到，帶有時令性的“送溫暖”，雖然可以解決特困職工一時的燃眉之急，但不可能從根本上擺脫困境。時代變了，職工的需求也變了，人們在期待“溫暖”的同時，更希望能“保暖”。該礦工會的“送暖工程”也在逐漸向“保暖工程”深化。

近年來，該礦工會堅持把解決職工的困難作為“第一信號”來放大處理。該礦工會本著重點困難戶重點幫，一般困難戶在政策上幫，既幫助解決眼前困難，又盡力消除職工後顧之憂的原則，去年組織召開了多次由車間工會主席參加的扶貧解困專題會議，成立了礦、隊、班組三級家訪慰問活動小組，量化扶貧解困活動任務，組織開展家訪、慰問活動。圍繞發生重困、臨時困難、患病、受災等受困職工，礦領導和包保幹部下區隊、進班組、上一線、到家庭，通過電話交流、麵對麵座談、走訪慰問等方式，對全礦多名受困職工進行扶貧解困。特別針對職工的熱點、難點、焦點問題，該礦工會經常深入到基層單位召開座談會，認真聽取職工的呼聲和建議，按照包保分工，到部分家庭了解困難，解決問題。該礦三三隊、機修車間等單位多次組織幹部職工為困難職工慷慨解囊，捐獻愛心，譜寫出了一曲愛的讚歌。

該礦工會十分關心職工的工作和生活情況，將維護職工合法權益和幫扶送溫暖工作列入黨政工作議事日程。針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求，製定幫扶措施，落實幫扶內容，按照“一幫一”結對子的方式，大力開展“幫扶送溫暖工程”，做到了四個規範，即“困難職工幫扶工作製度規範、幫扶資金使用管理規範、困難職工檔案建立規範、困難職工信息反饋規範”。每逢春節、元宵節、端午節、中秋節等重大節日，礦領導都會帶著慰問金和慰問品到困難職工家中進行慰問；每年高考結束後，我們都會對困難職工子女考學情況進行調查，及時開展“金秋助學”活動。去年，該礦不僅為92戶困難職工發放救濟金2.85萬元，而且為“金秋助學”的28名困難職工子女發放救濟金3.9萬元。