陝北礦業韓家灣煤炭公司：礦山遍開“創新花”

陝北礦業韓家灣煤炭公司：礦山遍開“創新花”

全年完成創新項目372項，其中百萬級10項、十萬級35項；獲得專利17項，產生經濟效益3000餘萬元；結算創新性績效工資298萬元；全員參與率由2019年的63%提高到72%……

一個個亮麗的數字背後是科技創新工作的真實寫照。2020年，陝北礦業韓家灣煤炭公司依靠科技進步穩定礦井生產，以科技創新提效能，以技術改造降成本，創新項目質量數量不斷創下新記錄，科技創新工作爆發出強勁力量。

全力厚植創新“沃土”

“我們製定出台科技創新管理辦法，開展全員“雙創”“三小一練”等活動，引導職工在推動礦井安全生產中想辦法、出點子，職工小改小革、技術創新在礦區遍地開花。”生產部部長霍軍鵬介紹道。

從頂層設計上係統思考、精準施策，用心厚植全員雙創“沃土。該公司建立了黨政領導、工會牽頭、技術引導、骨幹示範、全員參與、成果落地的“雙創”工作格局。

以勞模雙創工作室、創新工廠等平台為載體，創建了1個創客總站，24個創客分站。通過開展技術攻關、技術革新、專利發明，不斷拓寬延伸成果轉化和實操實訓技能提升通道。製定《創新薪酬管理辦法》，發揮薪酬激勵導向作用，調動了全員創新創效熱情。

出台了《全員“雙創”工作管理辦法》，注重全員參與，不斷擴大全員“雙創”工作“朋友圈”。以解決安全生產、經營管理、降本增效等方麵的短板和薄弱環節為切入點，為各創客分站下達年度創新指標，激活創新活力。

建立考核獎罰機製，每季度召開創新項目評審會，將所評審項目分為五個等級，進行精準獎勵。按照“誰創新誰受益”的獎勵原則，對職工提出的創新創造項目，給予一定技術、設備、物資支持。並在生產經營中得到應用的項目進行重獎，使職工名利雙收。

“創客”提素有妙招

“我能有這樣的成績離不開公司的培養，更離不開師傅們的耐心幫教，讓我在技術創新方麵有了很大的提升。”王釗是該公司通維隊的一名技術副隊長。去年9月份，他被陝北礦業公司評為優秀科技創新工作者。

為幫助職工快速成長，2020年，該公司重新聘任了6名創客導師，22名工匠。吸納了各個專業的技術骨幹，不斷充實雙創工作團隊。成立了以導師、工匠為帶頭人的創客團隊，積極開展導師帶徒、工匠帶徒活動，不斷提升全員雙創工作品質。

同時，該公司將各區隊懂技術、有經驗的技術能手、創新達人、草根專家請上創新大講台當老師，堅持“課堂培訓”與“師帶徒”培訓互補。邀請知名專家教授做專題講座，通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的辦法，讓職工在獲取技術創新知識方麵能夠實現“彎道超車”。

“我們以培養鍛造創新型人才隊伍為目標，倡導職工踐行工匠精神，定期組織職工開展技術創新培訓，讓大家在創新提高上進入快車道。”人力資源部部長楊哲說。

此外，該公司還采取“以賽代練、以練促訓”的形式，通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動。李慧剛、王策、王釗等一大批創新型人才在理論和實操中脫穎而出，為科技創新工作蓄積了人才力量。

交出“硬核”成績單

2020年4月份，該公司安裝隊將補強支護工藝作為創新攻關課題，首次采用φ17.8mm*3m的鋼絞線配合W型鋼帶對幫部、交叉口多處區域進行補強支護。

這一技術攻關讓安裝隊僅用了5天時間就安全順利地完成了3401綜采工作麵回撤重任。麵對此次回撤記錄的刷新，讓所有職工對技術創新和攻關有了更深層次的認識改觀。

嚐到技術革新的“甜頭”後，一時間在礦區刮起了一陣科研攻關、技術創新的“旋風”。

去年11月份，在該公司舉辦的創新成果展上，移動式多功能起吊裝置、電纜鉤清洗裝置、四臂錨杆鑽車機載式錨索自動張緊裝置、木板穿鎧機等百餘項創新項目迸發“亮相”。這些碩果滿枝的智慧結晶，猶如一顆顆美麗的珍珠，光彩奪目。有效解決了生產中的棘手問題，成為破解安全生產腸梗阻的靈丹妙藥。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。370餘項自主創新項目，97%的成果轉化應用，為800餘名職工在安全生產上帶來了減輕體力勞動，提高功效的“福音”。一年來，該公司榮獲“中國行業創新十大企業”榮譽稱號；勞模創新工作室被榆林市總工會命名授牌；嫁接自移式隔爆水棚發明與應用、原煤篩分係統改造等多個創新項目榮獲陝北礦業公司2020年技術創新成果獎，點燃了創新發展引擎。

如今，在奮力打造智慧化礦井，開啟“十四五”高質量發展的新征程中。該公司科技創新也正如一朵朵鮮花，散布在礦井的生產一線、車間廠房，曆久彌新，展現出蓬勃的生機和活力，不斷推動礦井提質升級創佳績。（艾鋒）