加大專業技術人才職稱評審 托起人才強企夢

加大專業技術人才職稱評審 托起人才強企夢

據了解，近期潞寧煤業公司下發了潞礦寧人發（2021）11號文件，其中聘任了25名中級工程師，1名中級主管醫護，9名初級助理工程師和1名初級助理會計師。

專業技術職務任職資格評審工作，是專業技術人員關注重點，是人才隊伍建設開發的有力手段，在人才評價中起著重要作用。潞寧煤業公司近年來致力於人才培養計劃的落實，一方麵根據每年引進大學生的數量，將職稱評審工作前移，在畢業生入職教育時增加職稱評審政策和職業生涯與企業發展的相關宣講，提升大學生認知；另一方麵專注於專業技能人才和後備幹部的培養工作，建立健全完善的培養機製和激勵措施，在有序推進規定動作的同時采取“點對點”的方式提升人才質量，為公司高質量人才的接續奠定基礎。

開展多措並舉的“育人工程”不僅有利於各方麵人才的培養更是為公司不斷積累優秀的專業技能人才和高質量基層幹部。據統計，截止目前為止，潞寧公司累計聘任124 名高、中級工程師，14名高、中級政工師，4 名中級會計師，3名中級主治醫師、2名中級主管護師等專業職稱人員，使潞寧公司的高、中級職稱人員數量占全公司在冊人數的25.9%。

人才培養工作任重而道遠，要在為公司輸送“新鮮血液”的同時關注在職專業人員的技能不斷提升，逐步實現由“幹一行傷一行”轉變為“幹一行愛一行”，切實提高專業職稱和專業技能人才的占比，發揮他們的價值和作用，為公司的持續不斷發展奠定基礎。