陝北礦業檸條塔公司：多措並舉激活人才“一池春水”

陝北礦業檸條塔公司：多措並舉激活人才“一池春水”

人才是助推企業高質量發展的第一資源，人才聚，則事業興。近年來，陝北礦業檸條塔公司大力實施人才強企戰略，持續優化選才、育才、用才、留才工作機製，進一步織密“人才網”，為企業高質量發展注入不竭動力。

按照建設智能化強礦，實現高質量發展的戰略規劃，該公司積極推進勞動、人事、薪酬三項製度改革、幹部考核任用三項機製，紮實開展“包工、包崗、包薪”以及KPI績效考核，建立了一套鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的幹部選拔任用機製，激發了廣大職工幹事創業新活力，一大批政治素質好、業務能力強、作風建設硬的80後、90後青年職工走上了管理崗位。

該公司強化隊伍建設，嚴把職工入口關。在2020年新招聘的140名青年職工中，大專以上學曆占到63.4%。紮實開展勞務工清退工作，通過專業知識掌握、技能實操水平和崗位潛力評價三個維度的考核，清退勞務派遣工52名，轉為合同製職工256名。

切實加強職工培養教育，通過常態化、全員性的技能培訓等活動，全麵提升職工素養。投資100多萬元，建成了全員信息化培訓考試係統，創新工作室、大師工作室、勞模工作室先後跨入省級示範行列，為職工搭建了一係列成長成才平台。湧現出了全國五一勞動獎章獲得者王建文，全國技術能手、陝西省五一勞動獎章和三秦工匠獲得者焦悅峰、陝西省勞模趙鵬等一大批高精尖管理骨幹和技術人才，為公司高質量發展奠定了堅實的人才基礎。

陝北礦業檸條塔公司堅持每季度開展一次技術比武，對年度連續四次和連續三次進入前三名者，分別被命名為“崗位標兵”和“技術能手”。截止2020年底，累計評選出年度崗位標兵59名，技術能手78名，獎勵資金超過1200 萬元。其中，有23人通過參加公開招聘，被聘為區隊技術員，有20人被提拔為采掘工區副科級以上管理人員，極大地激發了廣大職工學技術熱情。在2020年9月份舉辦的第九屆全國煤炭行業職業技能大賽中，該公司取得了兩銀一銅的好成績，實現了國賽獎牌“零”突破。

（馬小勇）