創新創優女工安全協管工作 促進煤礦企業安全和諧發展
創新創優女工安全協管工作
晉能控股集團雁崖煤業公司 劉潔
在煤礦安全生產過程中，女工安全協管工作發揮著不可替代的作用。她們緊緊圍繞煤礦安全生產工作大局，突出情感感化，將女工協管員的愛心、熱心、責任心融入到安全教育中來，彌補了安全管理中的不足和漏洞，成功的築起了安全生產的第二道防線，為煤礦企業的安全、和諧發展貢獻了力量。
進入新時代，特別是向我們晉能控股集團正處在轉型發展的關鍵時期，要確保煤礦企業安全持續發展，進一步發揮好女工安全協管工作的特殊作用，就必須進一步增強廣大女工的政治意識，完善協管服務機製，增強協管人員工作本領，創造性地服務煤礦安全生產，切實維護好企業和諧穩定發展大局。
一、立足實際，建立完善女工家屬安全協管服務體係
近年來，晉能控股煤業集團女工家屬協管工作圍繞融入企業安全生產，保證企業和諧穩定發展，探索出一條實踐性、可操作性較強的群眾監督網員、青年監督崗員、女工家屬協管員的"三員"互動機製，充分發揮了女工協管員在安全生產中的作用。但在具體工作過程中，仍然存在一些不足和問題，工作認識不到位、執行標準缺乏規範、工作不仔細。有時不同程度地存在著粗放和隨意性等管理模式；有時工作跟不上形勢的節拍，個別單位協管工作考核不能及時調整，對出現的薄弱人物漠然處之等，這些問題和差距有待於在具體工作中進行不斷改進和創新。
一是增強針對性。安全是煤炭企業天字號工程，它不僅直接影響著企業的效益，煤礦的穩定，還關係到每個員工家庭的幸福。女工協管工作要有針對性、有重點，緊扣企業工作實際，因地製宜、因勢利導、因人而異地開展工作。要關注生產一線員工、尤其是剛剛步入工作崗位從事井下工作的新員工身上，做好員工業餘時間思想動態的掌握。通過走動式包片、包隊管理，把問題解決在萌芽狀態，徹底解決員工8小時以外的一些不安全因素。
二是管理規範化。要求女工家屬安全協管服務站與安監信息站協同配合，分工合作，形成一套合理的信息互通機製，共同管理。同時，要充分利用井口安全信息站這個平台進行信息溝通、反饋，實現信息互用共享，真正實現家屬協管與員工的互動互幫，確保安全協管服務萬無一失。
三是加強製度化。改變協管員長年在家的生活習慣，投入到企業安全、員工安全行為的運行工作中。因此，搞好安全協管要結合企業實際，在管理方式、運行態勢中不斷探索，逐步建立合理、可行的考核機製和管理體係，調動廣大協管員參與企業安全生產工作的自覺性、積極性。例如，每月按照每位女工家屬安全協管員走動的信息和反饋次數及質量，對她們的服務情況進行考核，每個季度再進行考評和相互點評，評選出優秀和一般等，並進行獎勵。
二、創新創優，深入開展形式多樣的女工家屬安全協管活動
近年來，女工家屬安全協管工作緊緊圍繞企業安全生產，通過簽訂《平安幸福聯係卡》《夫妻安全協管合同》，開展班前安全慰問演出，井口送牛奶、送薑湯、縫補工作服等，使廣大員工在緊張的工作之餘又接受了安全親情教育。但也存在不足，比如，有些協管活動實效性差。個別單位的協管組織在開展活動上沒有體現出特色。還有個別協管員隻滿足於在礦區參加一下活動，不能深入下去了解職工背後的故事，深入家訪少，許多職工違章和傷亡的慘痛教訓前後，可能來自家中、班前或班後埋下的思想情緒引發的結果，能否做到提前預防，化解矛盾，需要有細心，耐心、誠心與職工交朋友打交道才能做到。
一要突出協管、形成服務特色。針對廣大員工在不同時期出現的思想問題，確定活動載休，選擇適應不同群體的教育方式。如：在對安全不放心人的幫教過程中，應給予特殊的幫教方式，協管員們要為每位受幫教的不放心人員，進行針對性很強的談心談話，並選出典型的、說服力較強的案例作為教材，排演成快板、順口溜等，在基層隊組班前會、收班會進行演說，時刻提醒安全不放心人員注意安全，切實提高他們的安全意識。
二要創新完善，不斷拓展模式。任何事物都是在創新過程中不斷發展和完善的，女工家屬安全協管服務隻有結合煤礦生產和工作實際不斷地探索創新，才會收到好的效果。煤業集團女工家屬安全協管服務通過“六員一防”“夫妻協管”“為員工過安全生日”等創新性工作的開展，以及讓安全不放心人員深入班組進行現身說法、親情說教的方式，用員工熟知的身邊人、身邊事教育每一位員工。
三、強化安全知識培訓，提高女工家屬安全協管員自身素質
在實際工作中，一些協管員的自身素質需進一步提高，比如，有相當多協管員培訓教育跟不上形勢需要，有些協管員對井下安全知識知之甚少，更談不上懂，在給安全薄弱職工和三違職工做工作時，就很難把事情說明白，把道理講清楚，教育效果不好。這說明協管員在培訓教育上力度還不夠，安全技術知識等係統學習不夠，協管員安全素質亟待提高。
一是明確安全協管人員服務職責，落實協管員的待遇。從事煤礦家屬安全協管的人員，大多是熱愛煤礦工作，或是親屬在礦山工作。她們為了企業的安全生產，為了自己的親人得到關懷，她們犧牲了不少照顧家庭、陪伴孩子的時間，她們用實際行動詮釋了自己對企業、對礦工兄弟、對協管工作的熱愛。可在具體的工作中有些員工不理解，有時帶著情緒對待她們，可她們不計報酬，以極大的熱情投入協管工作，為親人和企業的安全穩定貢獻著自己的力量。因此，從企業長遠的發展來看，應該從關心每位協管員的日常服務和實際生活出發，立足企業實際，為她們解決工作生活中的難題，逐步提高協管員的待遇，給予她們一定的保障。
二是立足企業實際，強化宣傳引導。作為煤礦女工家屬安全協管員，她們的文化素養和思想基礎的差異相對較大。這就需要切實做好安全生產的宣傳工作，通過宣傳教育，讓員工家屬充分理解和認識到自己與企業發展的關係。女工家屬安全協管服務的宣傳可采用員工群眾易於接受的常態化方式進行。例如通過3分鍾廣播提醒、電子屏展示，重大節日慰問、觀看安全警示教育片等，讓員工群眾在潛移默化中掌握安全知識。
