陝煤集團陝北龍華礦業公司：非常之年交出擔當作為成績單

陝煤集團陝北龍華礦業公司：非常之年交出擔當作為成績單

2021年新年伊始，陝煤集團陝北礦業龍華公司收到三份振奮人心的好消息：順利進入2020年全國綠色礦山名錄；安全生產周期超過5000天，陝煤集團給予通報表彰並發放特別獎勵；榮獲陝西省“五星級”廠務公開職代會單位稱號。

2020年是充滿挑戰、極不平凡的一年，對陝煤集團陝北礦業龍華公司來說也是攻堅克難、奮力前行的一年。一年來，麵對突如其來的新冠肺炎疫情、震蕩波動的煤炭市場，該公司緊扣高質量發展主題，準確研判形勢，精心謀劃部署，聚力戰疫情、保生產、強管理、謀發展，各項經營指標任務圓滿完成，高質量發展邁出了關鍵一步。

抗疫保供體現新擔當

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。該公司一季度有力有序推進疫情防控，為神木市醫院捐贈抗疫醫療物資，組織慰問抗疫一線民警、新聞工作者，全體職工為神木市慈善協會捐贈15.34萬元；分批有序組織員工返崗，成為神木市第一批複工複產的企業。二季度開展“戰疫情、保生產、促提升”活動，出台生產運行考核管理製度。積極采取“基準價+上下浮動”的靈活定價機製，發揮網上競價優勢，加大區域內和鐵路銷售比例，筒倉、受煤坑、集裝箱發運量再創曆史新高。

安全環保實現新改善

該公司壓實安全責任，嚴守安全紅線，明確60條安全紅線。深入開展“學法規、抓落實、強管理”專項活動,組織培訓3361人次、網絡知識競賽9526人次。貫徹落實新版安全生產標準化管理體係，建成雙重預防信息化係統,完善了“一圖兩庫三清單”，隱患治理實現全員參與、動態管控。高公司被評為“2018-2019年度煤炭工業特級安全高效礦井”。

生態環境不僅是紅線，也是民生。該公司不斷夯實環保基礎，環保管理實現常態化監察，投用儲煤棚，建成廠區智能化降塵係統。辦公生活區配置綠植，廠區實施綠化提標工程。有序推進生態治理項目，實施生態環境修複與治理工程13項，返還生態治理複墾基金4758.64萬元，礦區生態環境有效改善。

經營管理展現新作為

辦法總比困難多。為提高經營成效，該公司各部門紛紛支招。全麵取消各區隊二級庫，車輛配件、支護材料實行供貨商寄存製，掘進機、錨杆鑽車等配件物資利用周邊庫實現了零庫存管理。加強機電設備管理，開展“機電大講堂”、設立設備包隊聯絡員。深化按績效計提工資模式，月度工資結算按噸煤單價和利潤7:3的比例提取。實效推進“管理提升年”活動，公司層麵研究課題27項，完善管理製度16項。

2020年9月，該公司成功收購龍華煤業科技公司，隨後所屬各單位按板塊實現統一管理，並調整優化了組織架構。分級分質清潔高效綜合利用項目成立了建設指揮部，鬥嚴寒、搶進度，項目建設駛入“快車道”。

智能化建設邁出新步伐

2020年，該公司加大新裝備、新技術的應用，智能化建設取得關鍵進展。30204和20112智能化工作麵實現“自動控製為主、人工幹預為輔”的生產模式，開機率達70%，生產班配置人員9人，實現了安全高效開采。建成首個400米超長智能綜采工作麵。快速掘進係統完成組建並投用，單班進尺可達到20米。礦井萬兆工業環網投用，主運輸、變電所、水泵房、通風機房實現實時監測、集中控製、“有人巡視，無人值守”。綜掘工作麵引進3台新型負壓除塵風機、6台局部通風機，作業環境空氣質量顯著改善。

職工幸福感獲得新提升

2020年，陝MBA在該公司設點開班，27名員工參加工商管理碩士學習。同時，加大人才儲備，招收本科及以上大學生29人。通過崗位競聘提拔任用7人、崗位調整14人，22名90後青年員工走上管理崗位，管理隊伍呈現年輕化。

陝煤集團陝北礦業龍華公司有這樣一張幸福賬本：疫情防控期間組織慰問8次，發放生活補貼246.48萬元、消費代金券77.52萬元，為452名職工義務理發。向員工家屬發放孝道金71.84萬元，開展“金秋助學”活動，為9名職工子女發放助學金。持續改善員工居住環境，風井190間酒店式公寓交付使用，員工宿舍配置智能電視300台。積極開展文化娛樂活動，舉辦了第八屆“龍華杯”職工文化藝術作品展，組織50名青年參加“情係七夕•緣來是你”青年聯誼活動。（孟曉永）