冀中能源峰峰集團羊東礦開展多元化教育活動精準服務職工
本網訊 一月份以來，羊東礦抓實“融入服務”工作，創新探索服務職工、注重實效的思想教育工作方式方法，不斷加大對職工心理健康的關愛和投入，形成“實時掌握職工思想動態、適時與職工溝通交流、及時疏導職工心理矛盾、超前化解各種隱患”大格局，為實現安全生產目標提供思想保障和精神動力。
該礦準確把握職工的思想脈搏，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，想方設法地解除職工的後顧之憂，使職工心情舒暢地投入工作。做好安全“不放心”人員思想幫教工作，不斷提升整體安全水平，讓每個人最大限度地明確該做什麼、做到何種程度，真正把安全思想教育責任落實到每個環節、每個崗位、每名職工。
該礦以榜樣的力量，引領職工學先進、比先進、爭先進。通過學習李獻忠同誌先進事跡，撰寫學習心得體會，在全礦營造學習先進、對標先進的濃厚氛圍。充分挖掘、總結礦先進人物和身邊的感動事跡，大力宣傳勞動模範、先進集體和先進個人，使廣大幹部職工時時處處以先進典型為榜樣，用實際行動做好本職工作，愛崗敬業、爭當先進。
該礦相繼出台《“百人百日”技能提升攻堅行動實施方案》《講師待遇和帶薪培訓製度》《機電工等級考核運行機製》等製度文件，通過單位內相互培訓、專業內相互培訓、同類設備的相互培訓等措施，精心製定培訓“營養菜單”，將培訓計劃以“菜單”的形式寫進“師徒合同”，針對安全生產管理過程中存在的技術斷檔、絕活失傳等問題，充分利用職工教育培訓中心、實操培訓基地，組織特殊工種及相關專業的新工人、新轉崗人員進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場相結合。
該礦“采用"望聞問切"的方法，打開"無影燈"，拿起"放大鏡"，各基層黨支部通過認真梳理，排查出本單位的安全“不放心”人，並根據“不放心”人的具體情況有的放矢地開展談心活動。建立談心談話台賬，詳細記錄每一名管理幹部談心對象的姓名、年齡、工種和參加工作時間，記錄每一名管理幹部談心的次數和談心後的效果，從而掌控職工的心理變化規律。
該礦將企業文化與安全思想教育有機融合，不斷完善設施、創新觀念，充實職工文化生活，促進精神文化建設上台階。按照疫情期間不聚集、少聚集的原則，開展活動突出小、快、靈，在提高職工文化素質，陶冶職工情操的同時，還增強職工團隊精神，進一步豐富和滿足了職工文體娛樂生活需求。
