晉能控股麻家梁煤業公司：“創新工作室”激勵員工成才

晉能控股麻家梁煤業公司：“創新工作室”激勵員工成才

近日，晉能控股麻家梁煤業公司“張國清創新工作室”被山西省煤礦工會命名為“山西省能源行業職工（勞模）創新工作室”，此次全省共有27 個創新工作室獲此殊榮。

晉能控股麻家梁煤業從青年大學生中選拔領軍人才作為團隊“塔尖”，相關科技人員、崗位操作人員共同組成創新工作室，用項目考核、動態合作的方式，對生產過程中的關鍵技術進行攻關，一批特色技術、專利技術不斷湧現。“張國清創新工作室”先後解決生產難題百餘項，完成進口設備國產化改造十餘項，修舊利廢50餘項，小改小革50餘項，並發表大量技術論文篇，創造了可觀的經濟效益。其中《麻家梁礦主井“重載下放”自動化檢測技術革新》項目，填補了ABB提升係統關於該類技術問題的空白，開創了特大型立井提升係統雙載動態校驗的先河，為公司帶來可觀的經濟效益。

據了解，近年來，該公司創建創新工作室2個，培養了一支核心工藝技術為一體的50餘人的創新隊伍，成為生產經營的骨幹力量。在解決生產過程關鍵技術的同時，通過“師帶徒”項目合作製機製，注重技能的傳承和團隊能力的培養，發揮“塔尖效應”的輻射作用。

“張國清創新工作室”重要成員吳碩，從安徽理工大學自動化專業畢業後被分配到該公司大型一隊，成為“張國清創新工作室”的成員。他經過刻苦鑽研，掌握了ABB、西門子提升機核心技術，編寫了PLC程序的，完成了20餘項創新成果，多次榮獲省、市、集團公司技術革新獎。他義務組織了550餘次培訓，編寫了60餘萬字的技術培訓教材，成長為提升係統領域的行家裏手，去年被公司任命為正科級副隊長。

為激活高技能人才潛能，該公司從頂層設計上扶持領軍人才、提供工作場所、建立激勵機製、承接創新項目，鼓勵生產經營單元從資金、項目、人力資源保障、激勵措施等方麵入手，為創新工作室提供寬鬆的工作環境。

（王二仔）