2020年淮河能源集團85戶建檔立卡特困職工家庭全部解困

2020年，淮河能源集團85戶建檔立卡特困職工家庭全部解困——讓每個困難家庭都看到生活希望

近年來，淮河能源集團逐漸加大對困難職工的幫扶力度，積極為其解難心事，做暖心事。

精準施策幫扶救助有保障

精準幫扶救助特困職工是淮河能源集團黨委重點關注的為職工辦的實事之一。2020年，該集團黨委要求，進一步完善幫扶救助機製，針對致困原因，做到一戶一策、應幫盡幫，增強脫困解困的針對性和有效性，把好事、實事辦到“點子”上，讓每個困難家庭都看到生活希望，感受到企業的溫暖。

為讓特困職工家庭幫扶救助工作更加精準化製度化，2020年6月，該集團出台《淮河能源控股集團特困職工幫扶救助工作實施辦法（試行）》，指導開展困難職工幫扶救助工作。“在認真調研、廣泛征求意見的基礎上，實施辦法對特困職工的認定標準、範圍、程序、幫扶救助措施等方麵進行了全麵係統的規範和明確，就是為了能夠更好地幫助特困職工家庭解困脫困。”該集團機關權益保障部部長朱永安說道。

在特困職工幫扶救助上，該集團注重源頭解困、動態脫困、常態幫扶相結合，針對困難職工家庭不同致困原因，分別實施定期生活救助、大病救助、助學救助、就業幫扶、住房幫扶等措施，全力助特困職工家庭解困。

黨群工作部副部長修麗麗感慨地說：“以前做特困職工幫扶工作，不是標準不夠明確，就是措施不夠精準，現在新的實施辦法出台了，在認定標準、幫扶措施上都有了明確的規定，也讓我們基層做起幫扶工作有了依據和標準。”

為了讓困難職工進一步感受到企業大家庭的溫暖，實施辦法在幫扶舉措上做了加法。“拿困難職工子女考上大學本科來說，原來是入學時一次性提供4000元的助學救助，現在是每年提供5000元的助學救助資金。”工會機關權益保障部高級主管丁朝林說。

實施辦法的出台不僅明確了救助幫扶工作方法，同時強化了製度規範。“八章二十七條的實施細則不僅有目標、有方法、有標準，還明確了監督與問責機製。”朱永安告訴筆者，“從製度上規範各級黨委和工會的職責，就是為了到2020年底，實現集團建檔立卡的特困職工解困目標。”

精準識別動態救助有目標

定期去困難職工家“打卡”早已成為潘三礦黨群工作部（團委）工會工作專員胡桂榮工作的一部分“。多走走、多看看、多問問，這樣心裏麵對困難職工的情況就有了一本明白賬。”胡桂榮說。

從2020年3月開始，該集團用兩個多月的時間，自下而上，組織各級工會分別對困難職工的基本情況、家庭情況，認真開展了調查摸底工作。經過各級工會對集團內部困難職工的細致走訪摸排，對符合特困標準條件的職工，及時納入幫扶範圍，及時建檔立卡，及時開展幫扶。“摸清家底、精準識別是做好幫扶工作的前提和基礎，隻有真正把特困職工摸清摸準，才能把有限的經費用在特困職工幫扶這個刀刃上。”丁朝林說。

由於曆史原因，老礦區事務管理處特困職工數量大、情況複雜。老礦區事務管理處群眾工作部（團支部）權益保障助理王娟從檔案櫃裏抽出一份檔案說：“我們為每一個特困職工建立了檔案，一戶一檔、動態管理，這個檔案包括個人申請、審核批準、公示及幫扶資金發放等各類資料，而且這個資料是動態補充的。”

精準幫扶解困脫困出實招

“家家有本難念的經”，困難職工家庭尤其如此。精準幫扶才能真正雪中送炭，幫到“點子”上。就業幫扶讓病亡職工遺屬張現珍看到了生活的希望，讓特困職工楊同林實現了創業的夢想。

入冬後的天氣濕寒清冷。每天清晨，張現珍老人送完孫子上學後都會騎著電動三輪車來到路口賣水果，雖然掙得不多，但是她還是堅持出攤。對於她來說，能多掙一分就多了一點擺脫困難的希望。

“當時我想自己買個電三輪幹點小生意，但是沒有錢，就跟工作站的同誌說了，沒想到沒過多久他們就給我送來買車錢，我就去買了輛電動三輪車。這樣我就能自己幹點事，把日子過好點。”

張現珍患有惡性腫瘤，兒子因意外手指受傷，無業在家休養，小孫子今年上二年級，整個家沒有什麼收入，家裏一件像樣的家具都沒有，生活非常困難。淮河能源集團了解到這個情況後，主動解決她在生活上的困難。“除了每月固定的補助外，我們還給她提供了購買三輪車的資金，希望就業幫扶能解決她生活上的困難。”老礦區事務管理處群眾工作部（團支部）部長張華說。

去年秋末冬初，沒有喧囂的開班儀式，沒有大幅的招生海報，特困職工楊同林的剪紙藝術培訓班在潘集區一個不太起眼的院子裏開班了。“我身體有殘疾，隻有剪紙這一個特長，就是希望開個培訓班改善一下生活。”為了讓楊同林實現自主創業的願望，老礦區事務管理處為楊同林提供了辦班資金。“希望幫一把，滿足他的創業需求，幫他走出困境。”老礦區事務管理處洞山工作站副站長、工會主席武斌說。

現在來剪紙培訓班上課的學生雖然不多，但是楊同林在給這些孩子上課的過程中看到了美好生活的新希望。

“孩子媽，今年咱家啟兒的助學金到賬了，回頭我把錢取出來。”2020年秋季開學前，潘三礦內退職工陳秀進的銀行卡收到了集團公司救助他的5000元助學金。由於患眼疾，加上內部退養後工資收入低，陳秀進的家庭生活困難。但是孩子考上大學後，陳秀進並沒有為孩子的學費犯難。“2020年，我們給陳秀進家通過定期幫扶、助學救助、安排他愛人在礦上食堂打零工等辦法，解決了他的困難。我們絕對不會讓孩子因為家庭困難上不了學。”潘三礦黨群工作部（團委）副部長連濤說。

通過救助幫扶，陳秀進的孩子現在已經上大四了，談起孩子，陳秀進幸福感溢於言表。

張現珍、楊同林、陳秀進隻是該集團對困難職工家庭實施“一戶一策”精準幫扶措施的縮影。2020年淮河能源集團為建檔立卡的85戶困難職工家庭全部量身製定了詳細的“一戶一策”救助幫扶舉措，明確幫扶目標、幫扶措施、幫扶責任人、幫扶聯係人，一條一條細化措施，讓特困職工看了心裏踏實，心裏暖和，也解決了特困職工的實際困難，讓他們實實在在地感受到了家的溫暖。（杜濤）