山東能源兗州煤業南屯礦勞模（技能大師）創新工作室發展紀實
有實力，有活力，更有創新力——兗州煤業南屯礦勞模（技能大師）創新工作室發展紀實
為加快智慧礦山的建設步伐，山東能源兗州煤業南屯礦以勞模和技能大師為示範引領，集技術攻關、導師帶徒、科研創新、成果推廣為一體，著力打造職工創新的“夢工廠”，構建了完整獨特的人才培養體係，激發了職工創新創效熱情，為礦井持續發展提供了強大的智力支持和人才保障。
“智能化”開啟礦山新模式
“嘟……嘟……嘟……”一陣消防警報聲在南屯礦選煤中心集控中心響起，監控大屏幕上顯示聲音來自區域內的原煤低壓配電室煙感報警。值班工作人員立即進入緊急狀態。
“你好，警情通知！地址：選煤中心原煤低壓配電室室防區10，請及時處理。”在同一時間，“星網接警雲平台”綁定的手機同步收到微信、短信以及電話提醒。
1秒鍾自動報警，工作人員即刻便能到達現場、查明原因，5分鍾內可消除隱患。這就是2020年該礦王東技能大師創新工作室的創新成果——“配電室煙霧報警係統研究與應用”。
據了解，該礦王冬技能大師創新工作室利用此係統能夠附帶多個無線“PS-819D獨立式光電感煙火災探測報警器”的功能，使其所屬配電室及偏遠崗位配電點能夠達到全敷設、全覆蓋，總投入2290元，真正是“花小錢、辦大事”，大大提高了應急處置火情的有效性，為智慧化礦山建設添加了濃厚一筆。
當前，該礦各勞模（技能大師）創新工作室緊跟時代步伐，牢牢抓住新一代信息技術發展帶來的機遇，圍繞重點項目、關鍵技術崗位和重點生產環節加大技術攻關力度，加快信息化、智能化發展步伐，推動煤炭主業提檔升級、轉型發展。2020年，在濟寧市總工會“金點子”評選中，謝翠紅勞模創新工作室“擴切眼高效施工工藝的探索與應用”，榮獲三等獎；王冬技能大師創新工作室“配電室煙霧報警係統研究與應用”，榮獲二等獎。
謝翠紅勞模創新工作室成員聚在一起探討問題
“硬製度”激發學習熱情
“馬上就要開始新一輪的評估審核了，請大家提前做好準備。醜話說在前麵，考核不合格要調離咱們工作室。”謝翠紅在該礦謝翠紅勞模創新工作室例會上說道。
該礦勞模（技能大師）創新工作室實行動態管理，定期評估考核，對評估考核不合格的，責令限期整改。對工作室成員的考核分優秀、合格、不合格三種。對考核結果為優秀的工作室成員，優先推薦為年度先進，在各種評比活動中給予加分獎勵，並在全體職工中樹為典型，大力宣傳，使之名利雙收。
麵對礦井生產任務多、技改任務重的實際，該礦工會將各勞模（技能大師）創新工作室的技術人員、生產一線“小諸葛”等創新性人才，跨工種、跨行業集中起來，定期學習“充電”，開展技術交流和課題攻關探討活動。該礦開通技術交流、人才培養綠色通道，設立專項經費，鼓勵創新工作室人員赴先進企業、院校學習交流。
“我們就是要通過不斷提高技術人員的待遇，全麵營造人人尊重技術人才、人人羨慕技術人才、人人爭當技術人才的氛圍，促進礦井的高質量發展。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席程強說道。
2020年，該礦以成立“楊恭利技能大師創新工作室”為契機，積極探索和搭建群眾性創新工作平台，深入開展群眾性創新活動，取得突出效果。截至目前，“楊恭利技能大師創新工作室”吸引了22名創新愛好者積極參與，完成創新成果1項，正在實施中2項，申報專利1項，創效150餘萬元。
“創新力”解決生產難題
工作中，該礦各勞模（技能大師）創新工作室從職工工作中不順手、不經濟、不實用等問題入手，開動腦筋，想辦法大膽進行改進，研究生產中亟待解決的難題“，會診”生產中遇到的“瓶頸”問題，集思廣益破解生產技術壁壘問題，為礦井創造了可觀的經濟效益。
該礦首個大采高工作麵液壓支架使用過程中，過濾芯頻繁堵死，造成支架動作緩慢或不動作，影響工作麵生產不說，原本的濾芯隻能用20天。為解決這個難題，該礦趙誌強勞模創新工作室通過攻關研究，發明了超聲波清洗濾芯方法，經過浸泡、去脂、超聲波配合溶液清洗，再使用風幹工藝，使換下報廢的濾芯得以重複使用。
“自從使用了粉煤灰漿液懸浮劑自動添加技術，每天隻需要工人將懸浮劑放入儲料倉即可，剩餘的工作完全實現了自動化。一年可減少人工成本12萬元。”
“通過項目實施，不僅可以有效防止井下自燃的發生，每年還可減少因火災隱患投入的防滅火材料費用約100萬元。”
這是馬旭技能大師創新工作室的“粉煤灰漿液性質改良及配套工藝研究”帶來的實際成效。該項目提出了一種粉煤灰微觀性質的快速辨識方法，研發了新型高堿金屬螯合懸浮劑，構建了粉煤灰漿液懸浮劑的連續穩定精準添加係統，並實施了注漿管道運行狀態的實時在線監測技術。
該項目大幅提升了粉煤灰的注漿效率，增強了防火效果，提升了自燃隱患的應急處理能力。此項成果已在該礦、東灘煤礦及鮑店煤礦等煤礦得到推廣應用，有效提升了防火灌漿係統的自動化水平，有效地避免了管路堵塞，降低了管路疏通費用，保障了防火工作順利開展。（朱宇婷）
