貴州豫能黔希煤化工公司：培訓創效，為企業高質量發展做支撐

貴州豫能黔希煤化工公司

培訓創效，為企業高質量發展做支撐

在改革脫困的關鍵時期，貴州豫能黔希煤化工公司獨辟蹊徑，將培訓作為高質量發展的支點和企業脫困的金鑰匙，對內提素質、降成本，創造了設備運行天數、月均產量、各種單耗均創曆史最佳；對外樹形象、創效益，2020年對外培訓創收730萬元。

強化培訓築牢安全發展基礎

“從6月1日起，公司取消下午四點半的班車，全體員工利用白班下班後的時間進行技能培訓，重點解決當班遇到的問題，研究技改措施。”2020年6月，黔希化工在職工微信群裏發布這條消息時，許多職工產生了抵觸的心理。

“越是在困難時期，越要築牢安全基礎和職工素質基礎。隻有通過現場培訓，才能讓職工規範操作行為。雖然職工反映大、有抵觸情緒，但我們不能忽視培訓，更不能忽視安全。”黔希化工黨委書記、董事長劉振峰說。

2020年，黔希化工創新培訓模式，開展培訓“六個一”活動，改課堂教學為現場培訓，每天在班前會上學習一道題，提問前一天學過的知識；每周上一堂安全課，進行一次全員考試；每月對各單位進行一次培訓效果評估，按照獎罰規定進行兌現。

黔希化工大力開展導師帶徒、手指口述、02manbetx.com 預想等競賽活動，實現老帶新、一級帶一級的“全覆蓋”，每月對師傅、徒弟進行津貼補助，既增強師傅的責任心，也提高徒弟學習的積極性。此外，該公司還積極推廣遠教網學習APP，建立“互聯網+”網絡學習模式，職工利用手機隨時隨刻都能學習。

“抓好培訓是企業高質量發展的基礎，是員工素質提升的階梯。”黔希化工總經理李民傑說。

黔希化工建立了“公司考核單位，單位考核個人”的三級考核機製，實行月考核、月兌現、年總評。每月所有職工拿出5%的績效工資作為培訓工資在單位內部進行二次分配，公司每月對分廠按照20%的比率進行培訓抽考，作為對學習情況的檢驗，並將考試結果納入培訓考核之中。每個分廠每月進行崗位技術考試並擇優評選3名學習之星，給予一定的獎勵，並在分廠內進行公示。

2020年，黔希化工共對52名新入職人員進行了三級教育；進行安全、環保、職業衛生、新工等培訓11929人次；培訓班組長117人次；管理培訓1154人次；進行技術培訓564人次，全年各分廠組織的技術培訓參加者有萬餘人次。

通過強力推進安全培訓、管理技術培訓和崗位技能培訓三大工程，有力促進了裝置長周期高負荷安全穩定運行。2020年，黔希化工完成125天和131天兩個A級裝置運行長周期，連續運行天數、月均產量、各種單耗均創曆史最佳。

黔希化工高建軍技能大師工作室（國家級）揭牌儀式

黔希化工大力開展導師帶徒、手指口述、02manbetx.com 預想等競賽活動

打造品牌對外創收增效

“師傅，聽說你們降工資了？”來自陝西的一位來廠培訓人員偷偷地問正在當班的師傅。

“公司為了拴心留人，將培訓收入列為職工素質提升獎勵，每月培訓考核後，我們得到的實際收入並沒有降低。”師傅回答道。

2018年5月31日，黔希化工煤製乙二醇裝置打通流程，一次試車成功後生產出優質乙二醇產品，並連續創造了四項全國業內第一：36天實現空分裝置單試到產生合格氮氧，24天實現空分出氧氮到氣化爐投料，最後一批催化劑進場到出產品僅用了15天，氣化爐點火到出產品僅用了6天時間。

曾經的輝煌曆史是對黔希化工培訓工作的鋪墊。近年來，隨著國內煤製乙二醇生產線的增多，高效的生產技術成了很多新廠家很看重的“資源”。

黔希化工乙二醇生產裝置打通流程後，該公司領導班子就瞄準了煤製乙二醇技術培訓這個大市場，積極開展對外培訓，使培訓業務成為了企業新的生財之道。2018年11月開始，該公司利用長期穩定生產的優勢和公司在行業內的名氣，同外部化工企業洽談培訓合作事宜，與延長石油、榆林化學等廠家進行培訓合作，接納他們的人員到廠實地學習。

2020年，黔希化工累計對外培訓110人，全年培訓創收730萬元。同時，該公司還積極開拓對外技術服務市場，2020年6月底，派人赴湖北三寧進行空分技術服務洽談，並於當年7月簽訂培訓技術服務合同，隨即派人到廠家進行技術指導，成功實現對外技術服務零的突破。據統計，黔希化工對外培訓已累計創收1956萬元，為企業高質量發展打下了基礎。

“今後，公司要盯緊對外培訓市場，對於促成對外培訓業務的單位和個人要給予相應的獎勵。要讓對外培訓工作成為企業發展的一大資金助力。”在黔希化工培訓工作會上，該公司分管培訓的領導說。

提升自身能力打實培訓基礎

為了將對外培訓工作做得更好，黔希化工通過搭建平台，給職工學習的榜樣、展示的空間、豐碩的收獲，切實提高職工的技能水平。

搭建技術傳承平台。2020年3月，貴州省人社廳下文命名黔希化工前期申報的高建軍技能大師工作室為國家級技能大師工作室，並於當年7月16日舉行了揭牌儀式。同時，貴州省人才辦命名黔希化工新型煤化工人才基地為貴州省人才基地。

試登技能認定平台。2019年，貴州豫能職業技能認定試點企業申報成功後，黔希化工積極組織職業技能認定工作，2020年共組織電工、儀表工、化工總控工、鍋爐操作工、檢修鉗工等8個工種、204人參加貴州豫能職業技能鑒認定。

照亮員工展示平台。實戰是檢驗培訓效果的有效途徑，2020年黔希化工積極聯係河南省石化工會、河南能源集團等單位，組織員工參加河南省石化係統、河南能源集團各類技能競賽，均取得了較好成績。

“在日常管理中，特別是在公司爬坡過坎、改革脫困的關鍵時期，我們更應該打破常規式培訓模式，向現場要提升、向02manbetx.com 要警覺、向學習要經驗、向改革要效益，在提升中戰勝困難，在學習中破解難題。”劉振峰說。（劉茂德）