山東能源淄礦集團亭南煤業如何變身為“高新技術企業”？

山東能源淄礦集團亭南煤業公司近日順利通過了陝西省2020年第三批高新技術企業評定。一家煤炭企業變身為“高新技術企業”，亭南煤業公司是如何做到的？

瓦斯抽采隊隊員正在操作智能打鑽機器人

活力來自環境優化

亭南煤業公司成立了科技創新工作領導小組，帶領各單位負責人、技術骨幹、青年大學畢業生，共同創新攻關。同時還成立了“雙創中心”，專門負責推進創新工作。

該公司注重製度機製建設，細化《雙創考核管理辦法》《科技項目管理辦法》等6項管理製度，規範創新項目審批、執行、評估、激勵、控製等各項製度流程，營造了良好的創新環境。

“核心人才是核心生產力。我們必須注重加強對相關人才的引進、選拔、培養和聘用。”亭南煤業公司副總經理、總工程師唐忠義說。為此，他們組建了機電、技術2個人才庫，選拔80餘名優秀人才，以發放津貼、優先評優和晉級等方式，鼓勵有“真功夫”的人深入現場解決難題。

目前，該公司大專以上科技人員775人，占總職工人數的53.8%；中高級職稱79人、初級職稱167人，占從業崗位人員的17.1%。

潛力來自模式創新

2020年12月3日，亭南煤業公司與中國礦業大學（北京）、煤炭科學研究總院等科研院所聯合攻關的“高阻礦井易自燃特厚煤層綜放開采通風防滅火關鍵技術研究”項目被評為中國煤炭工業協會科學技術獎二等獎。

這是該公司與合作夥伴開展創新合作的一個縮影。近年來，該公司先後與國內20餘家高等院校、科研機構，60多名知名災害防治專家建立合作、交流機製，開展了百餘項課題研究。

他們堅持產學研用相結合，先後與中國礦業大學、山東科技大學、西安科技大學、中煤科工集團等簽訂協議，開展創新專利申請、成果鑒定、項目申報、科技培訓等活動。同時，該公司聘任了13名外部專家，不定期開展學術交流，提升自身防災治災水平。如針對人員定位、精準探測、水倉清淤、輔助運輸等難點提出解決方案。

2020年以來，該公司先後申報發明專利22項、實用新型專利47項、獲得授權82項，發表科研論文32篇，完成5項科研項目鑒定。《國有煤炭企業數字化智能管控平台構建與實施》《高瓦斯礦井“五級六步”安全隱患閉環管理體係》分別榮獲“2020年煤炭企業管理現代化創新成果”一等獎和二等獎。

動力來自激勵到位

“我們製定了科技項目經費管理辦法，采取‘控製底限，不設上限’的模式，堅持每年投入科研資金營收占比達3%，為科研提供充足的資金保證。”該公司財務總監於克典說。

該公司加大對科技創新的獎勵力度，重新製定了《自主創新績效考核管理辦法》，每月抽選7名以上相關專家，組織召開項目驗收會議，對項目的實用性、創新性和經濟效益進行評價打分，評選出一、二、三等獎和優秀獎，並按照每個項目10000元、8000元、5000元和2000元的價格進行收購。

截至目前，該公司獎勵自主創新項目70個，兌現獎勵320人次，發放獎金40.8萬元；完成內部技術交易26項，交易金額16.2萬元。

2020年度，該公司共評選出4個科技創新先進單位、2個管理創新先進單位、10名優秀科技工作者、10名技術創新能手。（馬鵬武 李娜）