彬長礦業電力分公司召開管理崗位工作人員述職考評會
2月3日，電力分公司召開2020年度管理崗位工作人員述職考評會，從德、能、勤、績、廉五個方麵對管理崗位工作人員進行年終考核。電力分公司領導班子成員及管理崗位工作人員參加。
會上，分公司黨總支書記閻翔首先對此次會議的目的意義和注意事項進行了說明，召開管理崗位工作人員述職考評會是為了推進管理崗位工作人員人員德、能、勤、績、廉全麵達標，摸清思想作風、工作學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力，為分公司選好配強管理幹部隊伍提供參考，奠定專業化管理的根基。隨後，全體人員學習了分公司《管理崗位工作人員2020年度考核管理辦法》。
此次會議采取現場述職和書麵述職兩種形式，7名科級管理人員結合德、能、勤、績、廉五個方麵，回顧總結了2020年度個人工作學習和履職盡責情況，總結彙報了全年工作中的成績和亮點，實事求是地反映存在的問題，並對2021年各項工作提出新的目標和思路。其他管理崗位工作人員遞交了書麵述職材料。最後，分公司領導班子成員對分管部門人員的述職報告進行了綜合點評，在肯定成績的同時，指出各項工作中存在的問題和短板，提出具體的整改意見和建議。評議人員本著認真負責、客觀公正的態度，根據述職人員的日常工作表現和工作實績進行打分。
電力分公司召開此次述職考評會是管理崗位工作人員年度考核工作中的重要一部分，是對管理崗位工作人員工作履職情況的全麵檢驗和展示，更是為2021年各項工作開展注入“強心劑”，確保各項工作開展有目標、有規劃，為安全供電工作邁上新台階提供有力保障。下一步，電力分公司將采用基層職工代表民主測評、管理崗位工作人員互評、領導考核打分相結合的方式，對管理崗位工作人員作出公正客觀的評價。電力分公司將充分運用考核結果，與“三項機製”相結合，獎優罰差，充分調動管理崗位工作人員工作主動性，進一步提升企業管理水平。
